+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение с декретной ставки нужно ли отрабатывать 2 недели

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении

Увольнение с декретной ставки нужно ли отрабатывать 2 недели

Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место.

Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка. Очень попросили, так как сотрудник, которого изначально взяли на это место, не справился.

Мне клятвенно обещали, что никаких вопросов не будет, когда работница вернется из декрета. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В договоре написано, что при выходи основного работника меня уволят и это понятно.. Но до выхода работника я сама вышла в декрет все мне оплатили, но уволили когда моему ребенку было 11 мес, а потом примерно через недели 2 после увольнения я узнала что снова беременна?

Правильно ли меня уволили или должны были доплатить до 1, 5 лет ребенку? Могли ли меня восстановить на работу, если бы я представила соответсвующие документы о беременности?

Нужно ли мне идти в трудовую инспекцию и подавать в суд на работодателя? Работодателю не было известно о вашей беременности на момент увольнения, уволили вас на законном основании, поэтому какие претензии к нему вы сможете предьявить?

Думаю, смысла судиться нет. Я работаю по срочному трудовому договору на "декретном месте". Сейчас в организации начали процесс реорганизации, в связи с чем заставляют декретчицу освободить ее ставку для сокращения. Какие гарантии и компенсации буду иметь я, если захочу уволиться по соглашению сторон?

Добрый день. Лариса Вадимовна, во всех случаях — при сокращении штата, при реорганизации предприятия и т. Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ не может быть расторгнут трудовой договор с работницей, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, либо с беременной женщиной по инициативе работодателя, то есть должность данного работника не может быть сокращена ни при каких обстоятельствах.

Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, срок этого договора зависит от выхода работницы из отпуска по уходу за ребенком, соответственно вы можете быть уволены только по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ , срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, согласно части 3 статьи 79 ТК РФ прекращается с выходом этого работника на работу.

Часть третья ст. Если работник даст такое согласие, работодатель в рассматриваемой ситуации должен будет выплатить ему в день увольнения также дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Скажите пожалуйста если я устроена на работу по срочному трудовому договору то есть на место декретного отпуска и если я забеременела, меня могут уволить или разорвать со мной договор? Заранее спасибо, Здравствуйте. Уволить Вас могут только в том случае, если на работу выйдет человек, на место которого Вы были приняты.

Могу ли я устроится на работу на место человека уходящего в декретный отпуск по досрочному договору и на каких основаниях?

Добрый день! Да можете устроиться по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпусках Как только основной работник выйдет - вас уволят! Я работаю по временному трудовому договору на декретном месте, через три месяца после моего трудоустройства освободилось место постоянного сотрудника, я задала вопрос о переводе сказали, что можно, но приказа так и не было о назначении, в конце декабря трудоустроили другого сотрудника, и получилось так, что он является постоянным, а я так и осталась на временном месте, кроме того, эта сотрудница теперь собирается в декрет, она встала на учет по беременности, получается, что и это место теперь временное, вопрос-является ли это нарушением по отношению ко мне, что меня не перевели, или это на усмотрение руководства?

Это не нарушение по отношению к вам. С вами был заключен срочный трудовой договор. Он прекращается с истечением срока его действия. Раз на вас не сделали приказ и не заключили бессрочный трудовой договор, а взяли другого человека, значит руководство так решило.

Ничего противозаконного в этом нет. По увольнению. Устроилась на работу по срочному договору на место сотрудницы в декретном отпуске. Декретный отпуск заканчивается 13 июля года. Соответственно и мой договор тоже. Я хочу уволится не дожидаясь окончания срочного договора. Могу ли я уволиться до окончания действия договора и без отработки 2-х недель?

Здравствуйте, Надежда. Вы можете расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, не дожидаясь его окончания. Но Вам необходимо уведомить об этом работодателя за две недели. Если работодатель согласится, возможно увольнение без отработки этих двух недель по соглашению сторон.

Была принята на работу 1,5 года назад по срочному трудовому договору на место декретного отпуска основного сотрудника беременность и роды, уход за ребенком до 3-х лет , то есть до Не так давно в организации началась так называемая оптимизация штата и есть подозрения, что попаду туда одной из первых.

Подскажите пожалуйста, на что могу рассчитывать Имею двое детей - 14 и 3. Работника можно уволить по сокращению штата. Если должность, на которой вы находитесь, сократят, то и вас сократят. Но должны выплатить пособие.

Но обычно так не делают. Просят уйти по собственному желанию. Не уходите так! У вас есть и преимущественное право на то, чтобы вас не уволили. Имеете двух несовершеннолетних детей на иждивении. Здравствуйте, уважаемая Анна Викторовна!

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы. Есть отпуск по беременности и родам согласно статьи ТК РФ.

Есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи ТК РФ. Во-вторых, Вы приняты на работу по срочному трудовому договору, а поэтому расторгнуть с Вами срочный трудовой договор ваш работодатель вправе на основании статьи 79 ТК РФ. И "оптимизация штата" в этой организации тут совершенно не при чем.

Статья Прекращение срочного трудового договора в ред. Федерального закона от О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т. Удачи Вам. Я вышла на работу продавцом по договору, пока человек с моего места был в декретном отпуске.

Работал один человек. Проработав год, на работу взяли еще одного человека. Проработав 3 года, из декрета вернулся человек. Кого должны уволить? Которую взяли по договору. Или человека, которого приняли на работу..

Изначально работник был один и второго не должно было быть. Но на одно место взяли 2-х работников. ПОлучается, раздроблено. Должны уволить 1-го или 2-го? В Вашем случае больше похоже на увеличение штата на еще одну единицу - невозможно работать на одном рабочем месте вдвоем.

А трудовой договор будет расторгнут с тем, у кого он срочный со сроком - выход работника из декрета. Если вы числитесь на должности сотрудника, который выходит из отпуска, то уволить должны вас, поскольку вновь принятых работников не могли взять на эту же должность, если вы ее уже замещали.

Нельзя взять на одну и туже вакансию двух работников, если только она не раздроблена например, на 0. Работаю по срочному трудовому договору на месте декретного сотрудника. Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена.

Мне оплатят только полностью пособия по БиР за дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это?

Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? ТК РФ, Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Дело в том, что Вас могут уволить сразу после выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Пособия по уходу за ребенком и единовременную выплату сможете оформить через УСЗН в установленном в регионе размере.

Я бы не рекомендовала Вам писать заявление об увольнении, пусть работодатель увольняет когда основная сотрудница выйдет из отпуска. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Берем на работу на время декрета

Увольнение в декретном отпуске — вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу — мы рассмотрим в настоящей статье. Опасения женщин, находящихся в декрете, относительно увольнения с рабочего места во время отпуска не беспочвенны. Работодатель имеет право уволить работницу, но только в перечисленных законом случаях. Есть несколько вариантов отстранения от должности. Это один из самых распространенных способов расторжения трудового договора и ухода с рабочего места в период декрета.

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного чем за 2 недели, чтобы не возникла необходимость отрабатывать.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Женщинам нужно знать, могут ли их уволить после декретного отпуска, и как проходит процедура расторжения трудового контракта. Это поможет уйти в желаемое время и без разногласий с начальством. По й статье Трудового кодекса работницу должны отправить в отпуск по беременности и родам БИР. Чтобы подтвердить свою беременность, сотрудница обязана предоставить листок нетрудоспособности и написанное заявление на отдых. С подчиненной нельзя расторгнуть трудовой контракт по инициативе работодателя во время декрета. В случае, когда с сотрудницей заключен срочный трудовой договор и после выхода из отпуска его действие истекло, руководитель может уволить ее, но только при условии, что она не беременна. Иначе подчиненная должна написать заявление на продление контракта и приложить справку из женской консультации, подтверждающий факт беременности. Руководитель имеет право требовать подтверждения беременности справкой от врача, но не чаще чем раз в 3 месяца.

На декретном месте могу уйти в декрет

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными ст. Работодатель может понести за такие действия наказание например, его могут оштрафовать. Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность ст.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Работает горячая линия! Прием на работу [43] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [64] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Обязаны ли мы уведомлять бывшего работодателя? Или уведомить должен был работодатель по основному месту работы сотрудника? Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с

Декрет на декретной ставке и реорганизация

Закончился декретный отпуск, о выходе из него нужно делать приказ на сотрудницу? Может ли она работать на 0,5 ставки, не целый рабочий день? Должность обязательно сохраняется при выходе из декрета? Если у нас уже работает сотрудник на такой же должности но в контракте не прописано что вместо декретницы , то когда выходит сотрудница с декретного, как поступить с работающим сотрудником - поменять должность? Если можно, о чём звучит приказ на приём этого работника? По правилам Вы его должны уволить за день до выхода основного работника из декрета.

Закончился декретный отпуск, о выходе из него нужно делать приказ на сотрудницу? Может ли она работать на 0,5 ставки, не целый рабочий день? По какой статье тк рф происходит увольнение в связи с выходом. должно получить как минимум за две недели до предполагаемой даты.

Как уволиться после декретного отпуска?

Инструкция по запуску программы Для дальнейшей работы с Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан. После отпуска такие ломы выходить на работу,просто ппц. Ну и пусть заранее на работу съездит и уточнит, все равно надо писать Бюджет не делим, все крупные покупки планируем, обсуждаем и совершаем вместе.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У нас на службе ГУФСИН основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, на ее место принята по контракту другая сотрудница, которая тоже забеременела. Основной сотрудник хочет выходить на своё место. Будет ли нарушением увольнение второго сотрудника с декретной должности? Обязаны ли мы ей предоставить какое то место?

Каждый сотрудник имеет право на увольнение по собственному желанию без отработки, если он достигнет соглашения с работодателем.

Разве это не пробел в законодательстве? Всю свою жизнь официально работала, платила налоги, в декрет уходила запланированно из крупной организации и была уверена, что и я, и мой ребенок защищены, а по достижении ребенком 3 лет за мной сохранится рабочее место. Но 22 сентября пришло уведомление о том, что меня увольняют, — рассказывает девушка. Очень попросили, так как сотрудник, которого изначально взяли на это место, не справился. Мне клятвенно обещали, что никаких вопросов не будет, когда работница вернется из декрета. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Через пол года я забеременела, в районе месяцев беременности кадровик мне сообщает, что я буду вынуждена написать заявление об уходе по собственному желанию после рождения ребёнка. Так же я сходила в Инспекцию по труду узнать кто и как оплатит пособие и какой размер, на что они подтвердили всю правильность слов кадровика.

Комментарии 11
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпий

    Спасибо за видео. Как всегда доходчиво. Но, вот остался вопрос: Особый режим въезда/выезда. Одесситам актуально. Как быть морякам?

  2. Поликсена

    Не полицейском , а фашистском.

  3. Еремей

    Кто дочитал до сих пор), скажу по поводу отказов:

  4. Эмма

    Тарас я давно подписан на канал, где мой дешевый газ в шесть раз? :)

  5. Епифан

    Слушаем следака, если он задаёт много вопросов значит ни хрена он не знает. Вас будет трясти, они на этом играют типа есть что скрывать, говорите что страшно работу потерять, и вообще первый раз, ничего у них не берите ни сигарет ,не ручки. И любят они приглашать по мало значительному поводу, типа с вашего телефона звонили или сим карта на вас оформлена, не верим готовится к худшему. В карман нокию с тремя номерами, паспорт.

  6. reatleapfmarpi

    Вы фашист а зачем а есть р фнет у вас законов и нет страны

  7. Аглая

    Государству не выгодно отменять пенсии так как прийдется отменить и взносы в пенсионный фонд. Государство будет проводить реформы, реструктуризации и переводы денег в баллы (так как оно это делало всегда таким образом наши налоговые деньги оптимизируют (стырят)

  8. Панкрат

    А как доказать что секс был с конкретным партнером? Жена к примеру может пойти на лево и сказать это меня муж изнасиловал. это бред какой то.

  9. cayfanco

    Можно ли не идти с пороком сердца 1 степени

  10. Аникей

    Здравствуйте Тарас. Подскажите как можно оформить кредит на авто или квартиру или получить кредит наличными, если не официально работаешь, нет никаких подтверждающих документов и тд. Интересный вопрос, ставьте лайк что бы увидел

  11. Лада

    Здравствуйте. Не могли бы вы прояснить ситуацию с залогом на границе, для возможности въехать, сколько это будет стоить, всех ли будет касаться к примеру, тех кто стоит на консульском учёте и может въезжать на 60 дней в году). Очень жду вашего мнения. А то не как не могу найти конкретную информацию по этому вопросу. Пс. Машина оформлена на меня.