+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Надо подписывать доп соглашение с водителями автомобиля при закреплении за ними автомобиля

Закрепление автомобиля за конкретным водителем выгодно и работнику, и работодателю. Мы подготовили для вас образец соответствующего приказа и расскажем о правилах его составления. Приказ о закреплении автомобиля относится к внутренним распоряжениям по организации и составляется в свободной форме. Строгих требований к этому документу нет. Можно использовать фирменный бланк предприятия, если он имеется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие документы водитель должен возить с собой?

Приказ о закреплении транспортного средства за водителем: образец 2019

Инспекторы ГИТ полагают, что работники, которым предоставлены служебные автомобили для выполнения трудовых обязанностей, выполняют дополнительные обязанности водителей, поэтому должны проходить медосмотры, и им нужно платить за совмещение.

Чтобы избежать претензий проверяющих, можно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условие о том, что для выполнения трудовых обязанностей работнику предоставляется корпоративный автомобиль, который служит лишь вспомогательным средством выполнения подчиненным своей работы.

При этом в трудовую функцию работника не должны входить перевозка пассажиров или грузов. Подписывая трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, работник соглашается на все предусмотренные в них условия. То есть получается, что в его обязанности уже входит управление автомобилем.

При этом заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря г. Должность водителя в данном перечне отсутствует. За что штрафовала инспекция в году Позиция инспекции: если автомобиль служебный, значит, нужно оформить совмещение работником работы водителя Аргумент компании: если автомобиль предоставлен как бонус, то никакого совмещения профессий не возникает Трудовая инспекция считает, что любой работник, которому автомобиль предоставлен в качестве бонуса, фактически выполняет дополнительные обязанности по управлению транспортным средством.

При этом инспекция не обращает внимание на то, что такой работник может являться не штатным водителем, а, например, торговым представителем или менеджером. Очевидно, что он использует служебный автомобиль не для перевозки пассажиров или грузов, а только как средство передвижения.

То есть никакой дополнительной работы не выполняет. Стороны вправе предусмотреть в трудовом договоре положения об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи ч. В такой ситуации управление автомобилем осуществляется работником по его усмотрению и не является обязательным требованием для выполнения трудовой функции.

Но у контролеров иное мнение. Они считают, что за управление автомобилем работодатель обязан доплачивать подчиненным. Причем даже в той ситуации, когда транспортное средство предоставлено в качестве бонуса.

И никакие доводы на контролеров обычно не действуют. Примером того может служить ряд проверок, инициированных территориальными ГИТ на основании приказа Роструда от Но проверены были, в том числе, и многие компании, не относящиеся к данным отраслям, но имеющие на балансе транспортные средства.

По результатам проверок ГИТ обязала компании заключить со всеми работниками, использующими автомобили, дополнительные соглашения к трудовым договорам о совмещении профессий водителей. Также ГИТ предписала доплатить работникам за все время фактического управления автомобилями. Поэтому многие работодатели отказались от принуждения работников к этому и были поддержаны судами.

Если же работник считает, что его права ущемляются, он вправе обратиться в суд. Некоторые компании в судебном порядке оспорили предписания инспекции. То есть предоставление автомобилей являлось дополнительной льготой, включенной в социальный пакет. При этом автомобили работники могли использовать не только в рабочих, но и в личных целях. Например, для передвижения по городу при выполнении трудовых обязанностей или поездок с семьей за город. Очевидно, что работник вправе использовать в данных целях и собственный автомобиль.

При этом штатным водителем компании он не станет. Данный аргумент во многом оказался удачным. Так, в одном деле суд согласился, что одного управления автомобилем для признания работника штатным водителем недостаточно. Для этого в трудовую функцию работника должно входить управление транспортным средством с целью перевозки пассажиров или грузов.

В обратном случае можно говорить лишь о том, что работник использует автомобиль в качестве инструмента для выполнения основной трудовой функции. Москвы от Инспекция обжаловала данное решение суда, но Московский городской суд оставил его в силе апелляционное определение от Конечно, разные суды могут высказывать разные точки зрения по одним и тем же вопросам.

Но шанс оспорить подобное предписание инспекции высок. Ведь в этом случае работники не могут использовать автомобили в личных целях, а, значит, это их сближает со штатными водителями. Значит, и никаких доплат ему не полагается, и он не должен проходить медосмотры.

Если условие о предоставлении автомобилей не прописывать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему, то придется доказывать, что работник использует служебный транспорт только как вспомогательное средство для выполнения трудовых обязанностей. Важно доказать суду, что работник не перевозит грузы или пассажиров, а автомобиль не является его рабочим местом. В целом доводы аналогичны ситуации с предоставлением автомобилей в качестве бонуса.

Предмет договора — возмещение материального ущерба, нанесенного организации в результате ДТП, которое совершено по вине водителя Нет, нельзя.

Заключить договор о полной материальной ответственности можно только с теми сотрудниками, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Минтруда России от 31 декабря г.

Аналогичной вывод сделал Верховный суд РФ в определении от 19 ноября г. Заключить с водителем договор о полной материальной ответственности можно только в том случае, если на него возлагаются функции экспедитора, сопровождающего груз.

Такая должность в названном перечне предусмотрена. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Выплаты персоналу. Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда.

Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

An error occurred.

Водитель — профессия очень ответственная. Поэтому к лицам, которые могут быть допущены к вождению автотранспорта, законодательство выдвигает определенные требования. Требования по возрасту. Управлять автомобилем разрешено только с определенного возраста ч. Вы можете ознакомиться с возрастными ограничениями для водителей в табл.

при секретаре судебного заседания Лагуновой В.И., На данном автомобиле заявитель совершал дальние рейсы за пределы его согласия, кроме того, перевод на один автомобиль трех водителей считает об отсутствии закрепления за ним автомобиля и противоречит нормам ТК РФ.

Как оформить использование сотрудником личного авто в служебных целях?

Акция месяца 8 88 Уважаемые консультанты,Просим Вас дать ответ на следующие вопросы. Организация планирует осуществлять доплату работнику, который использует личный автомобиль для поездок по деловым нуждам не водитель, поездки периодические на встречи и т. Правомерно ли предусмотреть в трудовом договоре, что работнику выплачивается определенная сумма в месяц, которая включает в себя все расходы, связанные с использованием личного автомобиля или же работник в любом случае вправе предъявить эти документы к возмещению. Необходимо ли в такой ситуации устанавливать в договоре условие о разъездном характере работы или обязанность работника совершать поездки? Необходимо ли оформлять путевой лист и проходить медицинский осмотр такому работнику? С уважением,Татьяна. Если в трудовую функцию работника управление транспортным средством не входит, то работнику нужно оформить совмещение по должности водителя с установлением доплаты. Для этого нужно ввести дополнительную должность водителя если в штатном расписании ее нет. Узнать подробности.

Водитель на предприятии

Инспекторы ГИТ полагают, что работники, которым предоставлены служебные автомобили для выполнения трудовых обязанностей, выполняют дополнительные обязанности водителей, поэтому должны проходить медосмотры, и им нужно платить за совмещение. Чтобы избежать претензий проверяющих, можно закрепить в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему условие о том, что для выполнения трудовых обязанностей работнику предоставляется корпоративный автомобиль, который служит лишь вспомогательным средством выполнения подчиненным своей работы. При этом в трудовую функцию работника не должны входить перевозка пассажиров или грузов. Подписывая трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, работник соглашается на все предусмотренные в них условия.

Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в том

Смена автомобиля: перемещение или перевод

Акция месяца 8 88 Должен ли быть в организации приказ о закреплении автомобилей за водителями? И, если водитель уходит в отпуск, а на его автомобиль сажают другого водителя не подменного , надо ли издавать приказ о временном закреплении автомобиля, или достаточно путевого листа? Да, приказ о закреплении автомобиля за конкретным водителем нужен если у водителя автомобиль не указан в качестве условия трудового договора о рабочем месте. Иногда работодатели в качестве места работы сотрудника-водителя указывают марку машины и ее государственный регистрационный номер. Однако если сотрудник поменяет транспортное средство, то нужно будет вносить изменения в трудовой договор.

Причинами перевода могут быть и производственная необходимость, приводящая к внесению изменений в штатное расписание; расширение деятельности организации или, наоборот, сокращение; решение проблем профессионального и карьерного роста персонала; результаты аттестации, приведшие к повышению или понижению работника в должности и т. Перевод на другую работу связан с изменением существенных условий трудового договора. Перевод подразумевает выполнение другой работы по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Перевод изменяет содержание договора и поэтому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного согласия работника. Исчерпывающего перечня существенных условий договора Трудовой кодекс не содержит.

Закрепление автомобиля за конкретным водителем выгодно и работнику, Приказ о закреплении автомобиля за водителем: mirndv-flamingo.ru В распоряжение надо внести такие сведения: Они должны быть сверены с техпаспортом и не иметь расхождений с ним. Подпись руководителя предприятия.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ziedijar

    Я НЕ НАМЕРЕНА ОСТАВИТЬ БЕЗНАКАЗАННО ТАКИЕ НЕ ПРАВОМЕРНЫЕ ДЕЙСТВИЯ СО СТОРОНЫ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ!

  2. Зинаида

    Ну на сколько знаю рприменение оружия разрешено при угрозе жизни и ЗДОРОВЬЮ, а значит махни палкой и в тебя можно стрелять. Это как в уставе ВРФР описано(думаю полиция не далеко уходит от него), так и в законах, относящихся к охране.

  3. Моисей

    Если у меня только: