+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если сокращается должность и сотрдник не подписывает

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают расходы на персонал. Например, суд может восстановить работника на работе и обязать работодателя выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула ст. При этом работодатель обязан оплатить все судебные расходы ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Врач увольняется - Уральские Пельмени - Чем торт не шутит (2019)

Как сократить работника

В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений — это увольнение в связи с сокращением должности или штата. При таком увольнении необходимо соблюсти ряд процедур, одной из них является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Что делать если работник отказывается подписать уведомление о сокращении, сейчас разберемся.

В последние годы уровень образованности в области кадрового права как работодателей, так и работников все более возрастает. Свои права работающие отстаивают все более активно. Часто можно встретить ситуации, когда сотрудник отказывается подписывать предлагаемые бумаги. А встречаются и такие, кто при подозрении на увольнение сразу становятся больными или беременеют.

Правильное соблюдение всех процедур — это залог того, что вашего сотрудника потом не восстановят на работе. При сокращении за два календарных месяца до предполагаемой даты высвобождения сотрудников их нужно оповестить о предстоящем сокращении.

Такое оповещение осуществляется в форме уведомления. Каждому работнику компании должно быть вручено лично под роспись уведомление о сокращении. Если работник не подписывает уведомление о сокращении необходимо составить соответствующий документ. Для некоторых категорий трудящихся устанавливаются сокращенные сроки предупреждения.

Например, для работников занятых на сезонных работах, такой срок должен быть не менее 7 дней, если трудовой договор подписан на срок менее 2-х месяцев — не менее 3-х дней. Срок уведомления отсчитывается от следующего дня после даты уведомления. Стоит помнить, что Вы не сможете уволить беременную женщину по причине сокращения. Васильева Н. Уволить его можно не ранее 22 декабря г. Отметим, что в судебной практике нет единого мнения о дате отсчета, поэтому рекомендуем увольнять сотрудника именно по предложенной схеме, а не на день раньше.

Все уведомления должны регистрироваться в соответствующем журнале, и храниться не менее 75 лет. В практике встречаются ситуации, когда работника мы не можем уволить в назначенную дату. При болезни сотрудника или при нахождении в отпуске срок увольнения сдвигается на последний день соответственно больничного или отпуска. Законом не запрещено направление уведомления по почте, главное наличие у работодателя подписи сотрудника в почтовом документе о получении письма.

Оповестить коллег о сокращении можно также в период их болезни или отпуска. Если работник отказывается получать уведомление о сокращении , необходимо зачитать ему его вслух и составить соответствующий акт. Унифицированной формы такого акта, как и самого уведомления не предусмотрено. Каждая организация может составить свою форму такого документа.

Обязательно текст уведомления должен содержать причины сокращения и ссылку на статью кодекса, на основании которой происходит процедура. Не лишним будет и указать дату увольнения во избежание применения различных методов подсчета срока уведомления. Также в документ можно включить перечень актуальных вакансий в компании и условие о досрочном увольнении по желанию сотрудника.

Многие сотрудники искренне считают, что если работник не подписал уведомление о сокращении, то и уволить его нельзя. В этом они очень сильно заблуждаются. При отказе работника подписывать уведомление о сокращении служба персонала составляет акт.

Целесообразно также взять с такого сотрудника объяснительную, по какой причине последовал отказ. Если объяснения своим действиям он тоже давать не хочет, в акте прописывается и эта информация. В акте фиксируется, что такой-то работник отказался подписать уведомление о сокращении. Акт составляется работником службы персонала в присутствии двух свидетелей.

После этого начинается отсчет срока оповещения. Встречаются и такие индивиды, которые не при каких обстоятельствах увольняться не хотят и идут на различные ухищрения. Чаще всего встречается, что сотрудник вдруг заболел. Конечно, уволить мы его не сможем, даже если срок увольнения уже подошел.

Руководителю стоит быть терпеливым не идти на нарушение закона. Рано или поздно сотрудник с больничного выйдет. Врач не может бесконечно продлевать бюллетень и максимальный его срок может составлять 30 дней. При серьезных заболеваниях период больничного может продлеваться до года. В этом случае требуется врачебная комиссия и по ее итогам устанавливается инвалидность.

Сомнительно, что просто желающий избежать увольнения дойдет до этой стадии. В процессе процедуры сокращения могут встречаться случаи беременности. Беременных уволить нельзя. Единственный случай — это ликвидация компании. Многие работодатели никак не могут осознать это положение и по-прежнему пытаются избавиться от них по причине их прогулов и опозданий. Если есть подозрения, что справка о беременности не настоящая, стоит попросить в следующем месяце принести новую.

Требовать чаще такие справки Вы не можете. Если беременная оказалась вдруг не беременна, это не служит причиной увольнения. В процессе беременность могла и прерваться по различным причинам и работница не обязана извещать Вас об этом. Может случиться и так, что женщина была беременна, но не знала об этом. В таком случае ее могут по суду восстановить на работе. Кроме оповещения работников, компания должна еще и известить о намечающемся сокращении службу занятости.

Количество высвобождающихся человек при этом роли не играет. Процедура остается одинаковой как при увольнении одного сотрудника, так и при увольнении большого числа работников.

Срок предоставления сведений в службу занятости такой же, как и для уведомления работников. За несоблюдение данной нормы предусмотрен штраф до пяти тысяч рублей для организаций. Также в письменной форме предупреждаем профсоюз. При большом объеме увольняемых - за 3 месяца. Самым простым и безопасным методом увольнения является соглашение сторон. Компенсации, предусмотренные при сокращении , можно прописать в соглашении и при увольнении данной причине.

При этом не требуется соблюдения сроков увольнения. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Изменения в ТК: новые правила приема на работу и увольнения. Дзен Электронные трудовые книжки. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Увольнение. Отказ работника подписывать уведомление о сокращении. Темы: Увольнение Сокращение численности или штата работников Порядок увольнения.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Порядок действий работодателя, если работник отказывается подписывать уведомление о сокращении В последние годы уровень образованности в области кадрового права как работодателей, так и работников все более возрастает. Читайте также: В связи с организационными изменениями должность работника должна быть сокращена Уведомляйте по почте дистанционного сотрудника о сокращении Выплату пенсионеру заработка за третий месяц после сокращения можно оспорить.

Но лучше заплатить. Читайте также: Сокращение численности или штата: особенности увольнения. Читайте также: В каком порядке предлагать вакантные должности при сокращении, решает работодатель. Читайте также: Сокращение: ошибки выявляет суд. Читайте также: Оптимизация HR-расходов или сокращение штата? Ищем верное решение. Читайте также: Сокращение: гарантии увольняемым. Пять ситуаций, которые точно у вас произошли Четыре проблемы, которые возникнут из-за ошибки в названии должности, и как их решить Личные документы работников.

Какие оставить в компании, а какие лучше вернуть Дела кадровика: февраль Рабочий день инвалидов: как можно и как запрещает Минтруд Как кадровику пройти проверку военкомата в году Когда ГИТ взыщет деньги без суда. Новые права инспекторов Чему нужно обучить руководителя компании. Инструкция для кадровика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году?

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Процедура сокращения штата численности предусматривает обязательное уведомление работников о предстоящем соглашении подробнее об этом см. Известить работников нужно, вручив им уведомления о сокращении подробнее об этом см. Установлен и срок, не позднее которого организация должна предупредить работников о сокращении. В общем случае, он составляет два месяца до дня предстоящего увольнения, установленного приказом руководителя организации подробнее об этом см. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Исключение должности из штатного расписания. Допущенные ошибки не снижают, а, напротив, значительно увеличивают Если работника необходимо уведомить о сокращении, а он находится в При отказе от ознакомления необходимо составить соответствующий акт, который должны подписать.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Персонал , Увольнение. В избранное. А что делать, если брали только на проект, а его раньше времени закрыли?

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка.

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п.

Отказ работника подписывать уведомление о сокращении

Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт. А сокращение численности работников означает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности: было пять секретарей-референтов, а останется два. Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников одинаков. Эта процедура многоступенчата, и пропуск какого-то одного шага может дать работнику шанс впоследствии оспорить увольнение в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул согласно части 2 статьи Трудового кодекса п. То есть малейшая оплошность может повлечь дополнительные расходы вместо планируемой экономии.

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один. При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру. Несмотря на то, что сокращение численности или штата работников целиком зависит от инициативы руководства предприятия, законом предусмотрены определённые льготы для ряда категорий работников.

При увольнении сотрудников по сокращению важно четко Когда речь идет о сокращении численности работников, того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

В сложившейся непростой экономической ситуации часто работодателю приходится прибегать к таким непопулярным мерам как увольнения. Одним из самых сложных процессуально видов увольнений — это увольнение в связи с сокращением должности или штата. При таком увольнении необходимо соблюсти ряд процедур, одной из них является уведомление сотрудников о предстоящем увольнении. Что делать если работник отказывается подписать уведомление о сокращении, сейчас разберемся.

Если сотрудник не подписал уведомление о сокращении

.

.

Все о сокращении персонала

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rietwojmind

    Похуй блять. Вор должен сидеть в тюрьме!