+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Персональная фиксированная доплата в связи с введением нсот

Я помогла 20 клиентам оформить дарение их долей. Само по себе, оформление дарственной не зависит от того, родственники ли дарители с одаряемыми или нет. Поэтому инструкция на этой странице подходит для всех. Я все разделила на 3 основных этапа: 1 собираем документы; 2 оформляем договор дарения; 3 подаем договор с документами в МФЦ или Регистрационную палату для регистрации сделки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиксированная выплата в 2019 году для начисления пенсии

Договор дарения доли в общей квартире

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края: 2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их с 01 апреля г.

До 15 марта г. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые системы оплаты труда. Рекомендовать руководителям органов управления здравоохранением муниципальных образований Хабаровского края осуществить мероприятия, обеспечивающие введение новых систем оплаты труда в подведомственных учреждениях.

Рекомендовать Хабаровскому краевому фонду обязательного медицинского страхования Максимова Н. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра-начальника управления планирования, финансирования и ресурсного обеспечения, технического контроля министерства здравоохранения края Радомскую И. Примерное положение далее - Положение об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, далее - государственные учреждения , разработано в соответствии с Законом Хабаровского края от 26 ноября г.

N "Об основах новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" , постановлением Правительства Хабаровского края от 12 апреля г. N пр "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Хабаровского края" , другими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующими вопросы оплаты труда.

Понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников учреждений, находящихся в ведении министерства здравоохранения Хабаровского края, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет средств краевого бюджета и средств обязательного медицинского страхования.

Системы оплаты труда работников государственных учреждений, включая размеры окладов должностных окладов , компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Системы оплаты труда работников устанавливаются и изменяются с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда; - государственных гарантий по оплате труда; - минимальных окладов минимальных должностных окладов работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, по профессиональным квалификационным группам, утверждаемых Правительством Хабаровского края; Абзац изменен Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 26 июня года N 6.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника, повышающего коэффициента к окладу должностному окладу , компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовой договор. Оплата труда работников, занятых по совместительству, то есть выполняющих другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Оплата труда руководителя государственного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры акушерки производится в порядке и размерах, которые определяются министерством здравоохранения Хабаровского края.

С учетом условий труда работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Размеры окладов должностных окладов , компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются в пределах утвержденного на очередной финансовый год объема финансовых средств на оплату труда средств на оплату труда в бюджетных сметах либо в планах финансово-хозяйственной деятельности государственных учреждений за счет соответствующих источников финансирования.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника за счет всех источников финансирования , полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда трудовые обязанности , не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемого Соглашением о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края.

Заработная плата работников государственного учреждения без учета премий и иных выплат стимулирующего характера при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных выплат стимулирующего характера , выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Минимальные оклады должностные оклады работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам устанавливаются Правительством Хабаровского края. Минимальные оклады должностные оклады , установленные Правительством Хабаровского края, являются минимальными и используются государственными учреждениями в качестве ориентиров при установлении работникам фиксированных размеров окладов должностных окладов , ставок заработной платы.

Пункт изменен Приказом Министерства здравоохранения Хабаровского края от 26 июня года N 6. Положение об оплате труда работников государственного учреждения, разрабатываемое этим учреждением, должно предусматривать фиксированные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группами квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

При этом фиксированные размеры окладов должностных окладов работников государственного учреждения, не могут быть ниже минимальных окладов минимальных должностных окладов работников государственных учреждений по профессиональным квалификационным группам, установленных Правительством Хабаровского края.

С учетом условий труда и в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края 2 , работникам устанавливаются следующие доплаты и надбавки компенсационного характера: - работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда; - за работу в местностях с особыми климатическими условиями; - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: при совмещении профессий должностей , за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части с перерывом работы свыше двух часов водителю , за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных; - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

N пр "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Хабаровского края" 3.

Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается надбавка к окладу должностному окладу в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, надбавка к окладу должностному окладу устанавливается с учетом аттестации рабочих мест. На дату введения новой системы оплаты труда, до момента проведения аттестации рабочих мест, указанная надбавка к окладу должностному окладу сохраняется всем работникам, получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при приеме на должности, по которым предусматривалось установление этой надбавки, в процентах к окладу должностному окладу в соответствии с рекомендуемым Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на надбавку работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, согласно приложению к настоящему Положению.

Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплата указанной надбавки не производится. Конкретные размеры надбавки за наличие в работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда и перечень должностей работников, которым она предусмотрена, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Специалистам государственных учреждений с высшим и средним медицинским, фармацевтическим, педагогическим образованием, работающим в сельской местности, устанавливается надбавка за особые условия труда в размере ти процентов оклада должностного оклада. Работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются выплаты в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Хабаровского края. К заработной плате работников государственных учреждений выплачивается районный коэффициент в следующих размерах: за работу в районах Крайнего Севера: в Охотском районе - 1,7; в Аяно-Майском районе - 1,5; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Солнечный, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре - 1,5; за работу в южных районах Дальнего Востока районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск - 1,3.

К заработной плате работников государственных учреждений выплачиваются процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

Размер доплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер доплаты за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада должностного оклада , рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Рекомендуется устанавливать работникам государственных учреждений доплаты за каждый час работы в ночное время в следующем размере: 3. В размере 50 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы , кроме персонала, указанного в пункте 3.

В размере процентов часовой тарифной ставки должностного оклада, рассчитанного за час работы медицинскому персоналу и водителям, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи.

Перечень подразделений должностей , занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается: - в размере одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, - в размере двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Выполнение работы по оказанию медицинской помощи больным в вечернее и ночное время в стационарах дежурство должно осуществляться наличным составом врачей в пределах их месячной нормы рабочего времени по основным и совмещаемым должностям. Для медицинских работников устанавливается суммированный учет рабочего времени. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться, увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели или предоставлением выходного дня по графику в любой день недели.

Работа, выполняемая медицинским работником в порядке совместительства в установленный для него выходной день по основной работе, оплачивается в одинарном размере.

Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения. Работникам государственных учреждений устанавливаются доплаты и надбавки стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края, утвержденным Правительством Хабаровского края 3 : - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы; - за профессиональное мастерство, классность; - за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; - премии по итогам работы; - премии за выполнение особо важных и срочных работ.

N пр "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Хабаровского края" 4.

В положениях об оплате труда, разрабатываемых в государственных учреждениях, должны быть определены порядок и условия осуществления каждого вида доплат и надбавок стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Разработка показателей и критериев оценки деятельности работников осуществляется с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации; г своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата; д справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику; е прозрачность - принятие решений о выплатах и их размерах с учетом мнения представительного органа работников.

При оценке эффективности работы различных категорий работников для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера должны применяться демократические процедуры создание соответствующей комиссии с участием представительного органа работников.

Размеры и условия осуществления надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются на основе формализованных показателей и критериев оценки деятельности, измеряемых качественными и количественными показателями. При этом должно быть исключено использование указанных надбавок в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

Работникам государственных учреждений может быть установлена персональная надбавка к окладу должностному окладу с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, как разновидность надбавки за профессиональное мастерство.

Решение об установлении персональной надбавки к окладу должностному окладу и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуется устанавливать размер персональной надбавки с применением персонального повышающего коэффициента не более 3. Работникам государственных учреждений рекомендуется устанавливать надбавку за профессиональное мастерство при наличии квалификационной категории в процентах к окладу должностному окладу в следующих размерах: 4.

Медицинским и фармацевтическим работникам врачи, провизоры, средний медицинский персонал, фармацевты при наличии: - второй квалификационной категории - 5 процентов; - первой квалификационной категории - 15 процентов; - высшей квалификационной категории - 20 процентов. Педагогическим работникам при наличии: - первой квалификационной категории - 10 процентов; - высшей квалификационной категории - 15 процентов. С целью поощрения за общие результаты труда работникам государственных учреждений может выплачиваться премия по итогам работы.

В государственном учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год. Решение о введении премии принимает руководитель государственного учреждения, при этом условия, периодичность ее выплаты, критерии оценки итогов работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. При премировании за выполнение важных и срочных работ, как правило, учитывается особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения и т.

Работникам государственных учреждений может выплачиваться единовременная премия при присвоении почетных званий и награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации, почетными грамотами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, министерства здравоохранения Хабаровского края, а также к профессиональному празднику - Дню медицинского работника. Конкретные размеры единовременной премии и условия ее выплаты в государственном учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В трудовом договоре с работником дополнительном соглашении к трудовому договору предусматриваются конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера.

Применение всех доплат и надбавок стимулирующего характера к окладу должностному окладу не образует новый оклад должностной оклад и не учитывается при начислении компенсационных кроме надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями и стимулирующих выплат.

Размер стимулирующих выплат в том числе премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу должностному окладу. Максимальным размером указанные выплаты не ограничены. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственных учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда, которые рассчитываются путем умножения оклада должностного оклада по профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" 2-го квалификационного уровня на коэффициент, установленный в зависимости от ученой степени, звания в следующих размерах:.

Ученая степень, звание. Размеры коэффициентов к окладу должностного окладу. Профессор, доктор наук, "Народный врач". Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач". В ставки почасовой оплаты включена оплата за очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

К ставкам почасовой оплаты труда применяется районный коэффициент в размерах, предусмотренных пунктом 3. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в государственных учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта в учреждениях здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

За счет средств фонда оплаты труда государственного учреждения работникам может быть оказана материальная помощь. Порядок, размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка государственного учреждения, коллективным или трудовым договором. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель государственного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Персональная фиксированная доплата в связи с введением нсот

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Нижнего Новгорода от Отменить постановление администрации города Нижнего Новгорода от Департаменту правового обеспечения администрации города Нижнего Новгорода Киселева С. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации города Нижнего Новгорода Казачкову Н. Кратность к величине тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии в организации. Работник заинтересован в увеличении выработки. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника.

Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда, Доплата выплачивается по основному месту работы без начисления оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к.

В современном бизнесе практически нет управленцев, которые бы так или иначе не стремились определить ключевые показатели эффективности КPI компании и транслировать их на персонал. В разработке критериев оценки эффективности работы и определения показателей стимулирования руководителей и персонала к настоящему времени имеется обширный опыт и в России, и в мире. При этом уже сложилась технология этого вида управленческой работы. Ее максимальная величина обычно прописывается во внутренних актах организации. Так, к примеру, в локальном Положении об оплате труда может быть указано, что предельный размер стимулирующей выплаты неограничен. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ч. Законодательство никак не разделяет персональные надбавки к окладу или заработной плате, хотя они могут регулироваться различным образом. Так, персональная надбавка к окладу в первую очередь предусматривает ее использование именно в окладных системах труда и привязку к фактическому должностному окладу сотрудника.

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края: 2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о системах оплаты труда работников учреждений с учетом примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Хабаровского края, утвержденного настоящим Приказом, и ввести их с 01 апреля г. До 15 марта г. Организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений по вопросам перехода на новые системы оплаты труда.

Положение принимается и утверждается директором музея.

Муниципальное бюджетное общеобразовательное. О переходе на новую систему оплаты труда с Узких Н. Исаченко Г. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

В современном бизнесе практически нет управленцев, которые бы так или иначе не стремились определить ключевые показатели.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. deboro

    Уважаемый Тарас Валерьевич , прошу рассказать про монетизаций субсидий и льгот , сейчас к примеру я имею определённую количество кубов газа и киловатт и плачу 25 от цены а как будет дальше,как будет выдаваться эти монеты , если есть ответ на этот вопрос на Вашем канале ,извините и дайте ссылку ,Спасибо.

  2. Святослав

    В узбекистан строители стадионов отправили денег 3 место в рейтинге вывода бабла после швейцарии и кипра.отлично!

  3. atchoocenli

    Так а если человек не работает а просто как турист сидит та долго

  4. Всемил

    Девочка, даёт. Пишет заяву.