+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

О стоимости стимулирующих баллов для врачей в пензенской области 2019

Это очень удобно. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование. Сада Багирова 9 августа Попробовать бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пензенские врачи "итальянской забастовкой" добились повышения зарплаты

Введение эффективного контракта: действенный рецепт

Председатель Госсовета Крыма Владимир Константинов определил одними из главных задач республики на ближайшие пять лет снижение уровня безработицы и качественное реформирование здравоохранения.

Причем особенно остро кадровый голод прослеживается именно в медицинских учреждениях региона. Заместитель министра здравоохранения Крыма Николай Деркач озвучил печальную статистику: на тысячу пациентов приходится всего 38 врачей, а в некоторых районах вообще нет докторов определенных специальностей.

Полуострову с населением в 2,3 млн человек нужно еще как минимум врачей. Он рассказал, что люди часто жалуются в минздрав на большие очереди и невозможность попасть на прием к неврологу, эндокринологу, отоларингологу, кардиологу и другим специалистам. Наиболее сложная ситуация с очередями в сельских районах и маленьких городах, например, в Армянске, Керчи и Красноперекопске.

В Ялте не хватает около врачей, а в январе город лишился и единственного врача-онколога Дмитрия Барановского, который переехал в году из Москвы в Ялту. Как заявлял сам доктор, его уволили после конфликта с главврачом, который стремился сэкономить, сокращая количество обследований пациентов.

Сам онколог, привыкший к московским стандартам, признался, что был в шоке от крымской медицины. Нередко крымчане приходят к поликлиникам в 6 утра, чтобы занять очередь в регистратуру или к терминалу, через который можно взять талончик к врачу-специалисту. В том случае, если повезет, к доктору можно будет попасть спустя 2—3 недели. Такие ситуации можно увидеть практически во всех городах региона.

Очереди на обследования еще длиннее. Например, летняя жительница Ялты Елена Гукова выложила в Сеть видеозапись, в которой показала направление на УЗИ, — ей предстоит ждать обследования ровно 5 месяцев. При этом по закону время ожидания УЗИ не должно превышать 2 недели. Мы не продвинулись, к сожалению, сильно в этом направлении.

Одна из причин нехватки врачей в поликлиниках — низкие зарплаты при высокой загруженности. По данным Крымстата, средняя заработная плата врача в Крыму за первый квартал текущего года составила почти 54 тыс. Санитарки, медсестры и медрегистраторы зарабатывают примерно по 25—27 тыс. В Севастополе уровень оплаты труда по статистике еще выше — врачи получают около 57,5 тыс. Все цифры, как и положено, на уровне целевого значения, установленного майскими указами президента России. Но другая картина получается, если пройтись по открытым вакансиям, размещенным в интернете.

Для примера, заработок врача-педиатра в городской больнице в Инкермане начинается от 18 тыс. Медсестра в республиканской клинической больнице имени Семашко может рассчитывать на оклад от 12 тыс.

На низкие зарплаты жалуются и врачи в частном разговоре — говорить под запись они отказываются. По его словам, в отчетах закладывают данные не на ставку, а на физическое лицо, и из-за переработок набегает та самая сумма из майских указов. Уровень совместительства у медицинского персонала в регионах составляет обычно 1,4—1,8 ставки, доплаты также идут за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания.

Плюс есть разница между оплатой большинства медицинских работников, которые работают с пациентами, и тех, кто находится на административных должностях. У последних зарплаты традиционно высокие за счет стимулирующих особых выплат и оформления на дополнительные ставки. Вместо того чтобы заполнять все ставки и платить высокие зарплаты всем сотрудникам, им выгоднее, чтобы оставшиеся люди тащили на себе весь объем работы. Даже в минздраве Крыма не скрывают, что красивые цифры из статистики складываются из нескольких ставок.

Из-за такой ситуации врачи уходят в частную медицину — там и зарплаты выше, и нагрузка меньше. Врачи и медсестры не стремятся работать в государственных медучреждениях еще и из-за давления со стороны контролирующих органов и штрафов, которых де-юре нет, а де-факто ситуация иная. Хирург Кирилл Копытчук из Алупки рассказал, что работать из-за штрафов просто невозможно. Например, Фонд медицинского страхования ФМС может оштрафовать за то, что врач принял за смену больше пациентов, чем положено по регламенту, а значит, оказал некачественное лечение.

Больной должен идти с жалобами на работу. Если в последний день я пишу больному, что жалоб у него нет, что он здоров, меня заставляют оплачивать последний день. С года в России внедряется так называемый эффективный контракт — в локальные нормативные акты, которые регулируют систему оплаты труда на уровне медучреждений, вносятся изменения, по которым значительная часть зарплаты должна зависеть от качества и интенсивности труда медработника.

Такая же система сегодня внедряется и в Крыму. Если раньше стимулирующие выплаты, составляющие львиную долю зарплаты, были гарантированные, то теперь они плавающие и начисляются в зависимости от набранных баллов.

Баллы начисляются по определенным критериям, среди которых, например, отсутствие обоснованных жалоб пациентов и ошибок в оформлении документации. Частные страховые компании, через которые идут деньги, являются посредниками между государством, Фондом ОМС и медицинскими учреждениями.

Они в основном проверяют документацию и штрафуют — допустим, за то, что почерк неразборчивый, аббревиатура использована, не весь анамнез описан. Эти вещи, как правило, никак не влияют на процесс лечения.

В основном, как заявил Александр Голенко, положительная динамика началась потому, что в Крыму работают 4 медицинских государственных колледжа и медуниверситет, которые выпускают новых специалистов. Действуют в Крыму и программы по привлечению специалистов из других регионов России — за 5 лет на полуостров переехало почти врачей.

Сегодня приезжим компенсируют стоимость аренды жилья до 30 тысяч рублей в месяц. В этом году 58 млн рублей уйдет на компенсацию оплаты коммунальных услуг сельским медицинским работникам. Но тот же Голенко ранее говорил и о том, что многие из приезжих уходят затем в частные клиники.

Глава Крыма видит кардинальное решение проблемы в послевузовском распределении медиков, как это было во времена Советского Союза. Вице-премьер Крыма Алла Пашкунова считает, что трудности с жильем являются главным препятствием для решения проблемы кадрового дефицита в здравоохранении.

Представитель профсоюза медработников Андрей Коновал уверен, что проблема гораздо глубже и решать ее нужно комплексно. Мне коллеги говорят, что в некоторых районах Крыма врачей в принципе не видели никогда. Чтобы врачи шли работать в государственную медицину, нужна прежде всего постоянная зарплата.

Большинство врачей в Крыму и других регионах России было бы счастливо получать зарплату в 40 тысяч рублей, работая на одной ставке. А кроме того — жилье, правовая защита, сокращение объема заполняемых документов, оснащение больниц. Эпидемия коронавируса Портрет региональной власти. Республика Крым 17 июля , 25 июля , 5. Постоянный адрес публикации:. В Крыму не хватает медработников В Крыму на тысячу пациентов приходится 38 врачей. Добавьте ФедералПресс в мои источники, чтобы быть в курсе новостей дня.

Шпионьте в Telegram Нас Версия для печати. Комментарии читателей 5. Push 1. Помимо актуальной повестки дня, мы также публикуем: аналитику, обзоры, интервью, рейтинги и топ-листы. Включить Push-уведомления О самом важном. Следите на Facebook Нас Листайте в VK Нас Читайте в Twitter Нас Подписывайтесь на Email рассылку Подписаться. Смотрите в Odnoklassniki Нас Заглядывайте в Google Plus Нас там Подключайтесь к RSS Все для вас.

Спасибо, я уже читаю "Федерал Пресс".

О стоимости стимулирующих баллов для врачей в пензенской области 2019

Председатель Госсовета Крыма Владимир Константинов определил одними из главных задач республики на ближайшие пять лет снижение уровня безработицы и качественное реформирование здравоохранения. Причем особенно остро кадровый голод прослеживается именно в медицинских учреждениях региона. Заместитель министра здравоохранения Крыма Николай Деркач озвучил печальную статистику: на тысячу пациентов приходится всего 38 врачей, а в некоторых районах вообще нет докторов определенных специальностей. Полуострову с населением в 2,3 млн человек нужно еще как минимум врачей. Он рассказал, что люди часто жалуются в минздрав на большие очереди и невозможность попасть на прием к неврологу, эндокринологу, отоларингологу, кардиологу и другим специалистам. Наиболее сложная ситуация с очередями в сельских районах и маленьких городах, например, в Армянске, Керчи и Красноперекопске.

помощи на территории Пензенской области на год и годов", руководствуясь Законом Пензенской области от № ​ЗПО назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно, а также в Стоимость единицы объема медицинской помощи (норматив.

Деньги есть, но не у врачей. Как изменить ситуацию в первичном звене?

Читайте полный текст на сайте polit. Они требуют повышения зарплат, новое оборудование, инструменты и лекарства. Заявление врачей опубликовано на YouTube-ка Врачи детской больницы в Великом Новгороде объявили забастовку Медики говорят, что нагрузка на них ежедневно увеличивается, а некоторая техника не менялась по 30—40 лет. Сокращение ставок лор-врачей стало последней каплей терпения сотрудников областной детской клинической больницы Великого Новгорода. По примеру. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по разработке показателей и критериев эффективности деятельности подведомственных государственных учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников далее - Методические рекомендации. Управлению экономики, финансов и материально-технического обеспечения JI. Для стимулирования работников к оказанию более высококачественных услуг в бюджетной сфере, в ТК РФ были внесены изменения, касающиеся оплаты труда. Применение ЕТС не оправдало себя, а первый разряд ее подразумевал зарплату, ниже прожиточного уровня.

«Кадровый дефицит врачей властям выгоден». В Крыму не хватает медработников

Приказа Минздрава Пензенской обл. В целях создания условий для реализации принципов "эффективного контракта" и обеспечения единых подходов к распределению средств фонда оплаты труда при определении размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1. Утвердить прилагаемые:. Методические рекомендации по распределению средств фонда оплаты труда для определения размера премиальной выплаты по итогам работы и иных выплат, указанных в подпунктах 1.

Первый малыш появился на свет в новом перинатальном центре 23 ноября года. В настоящее время центр располагает коечным фондом, позволяющим осуществлять лечение беременных женщин, рожениц, родильниц, или новорожденных детей, из них коек акушерского физиологического отделения совместного пребывания матери и ребенка, 30 коек патологии беременности, 30 коек отделения патологии новорожденных, 9 коек сестринского ухода и 20 коек гинекологии малых сроков беременности.

Перинатальный центр

.

.

Пензенской области на год и на плановый период и годов. 2. медицинского назначения отпускаются по рецептам врачей бесплатно, стимулирующего характера, в том числе денежные выплаты: Стоимость Программы ОМС на год сумма баллов по Глисону.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анатолий

    Тоже впервый раз слышу про этот канал . Надо было вам раньше говорить

  2. cresunwom

    Видосы ни о чём! бла бла бла и всё ни о чём. жестяк!

  3. Прохор

    И как это в течение года можно получить штраф 50 тыс повторно, когда на год-полтора уже решили за пьянку:)