+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Левачил на работе по какой статье могут посадить

Я лишь приоткрою закулисье любого ресторана и покажу, кто и как ворует. Заодно расскажу как пресекается то или иное воровство. Вам про нее ничего не сказали, вы расплатились и ушли, а ваш подарочный кофе продали кому-то другому. Без чека.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ст. 134 УК РФ - очень опасная статья

Бывший кассир Пятерочки рассказала, как три года занималась обманом

Виталий два года назад ушел из строительства и устроился на работу в брокерскую компанию. Говорит, что пошел по карьерной лестнице, работал хорошо, но зарплаты стали падать. Он решает уходить, пишет заявление, а потом узнает, что его уволили за прогул. Парень не сдался и пошел в суд. Компания считает, что сделала все верно, и озвучивает свою правду. Потом на базе этой компании открылись еще шесть. Мне нравится во всем разбираться. Да еще раньше спортом занимался, есть это стремление чего-то добиваться.

Я просил более опытных специалистов меня обучать, выходил ради этого в выходные. Но обещания учредитель не выполнил. Могу сказать, что заработки даже уменьшились. Однако компании хорошо зарабатывали и были и являются прибыльными. В общем, я решил сменить место работы. В начале июля нынешнего года он приехал к учредителю. Объяснил всю ситуацию и показал заявление на увольнение. Тот стал уговаривать остаться. Поэтому отказался. Думаю, что мое желание уволиться директор воспринял как предательство.

После разговора с учредителем Виталий заболел, неделю пробыл на больничном. Такую же запись ему сделали и в трудовую книжку хотя подобные записи в трудовую делать нельзя. Нужны основания. Если бы, к примеру, выяснилась недостача в кассе, за которую я отвечал, или еще что-то, — разводит руками мужчина.

Понятно, что инвентаризация затронула бы все, так как я был кассиром и отвечал за материальную составляющую офиса. Пожалуйста, у меня все документы были в порядке, я перепроверял все за подчиненными. Нужно ли в таком случае было подписывать? Считаю, что да. С учетом ситуации я понимал: если подпишу, документ у меня по крайней мере будет. Я смогу обратиться в Департамент по труду, предъявить его в суде потом, — заключает парень. Проходит неделя, вторая — никто не звонит, — говорит Виталий.

И тут узнал, что уволен. У меня не было никаких прогулов, — возмущается Виталий. Приехал в головной офис, но через пропускную систему меня не пустили. На первый этаж просто спустился кадровик.

Она принесла мне трудовую книжку, приказы, какие-то копейки, зажатые в кулаке как оказалось, это был мой окончательный расчет. По словам минчанина, за все время работы у него не было ни одного дисциплинарного взыскания.

Его не вызывали к начальству в связи с прогулом, не просили никаких письменных объяснений по поводу прогула. А потом она показала выговор, я его видел впервые, — продолжает Виталий. В тот день я был на инвентаризации в другом офисе на проспекте Дзержинского, 69, корпус 2. Там увольнялся сотрудник, я принимал его дела.

Поскольку в этом офисе, как и во всех остальных, велась видеозапись, ее тоже можно было поднять и посмотреть. Более того, я очень часто отсутствовал на рабочем месте более трех часов.

Во-первых, у меня разъездной характер работы был: офис в Солигорске, офис в Борисове и четыре в Минске. Во-вторых, когда к нам приходят клиенты, я не могу вести разговоры с партнерами при них и выхожу из помещения, чтобы спокойно поговорить. То есть то, что меня физически нет за столом и сидящим в кресле, не значит, что я прогуливаю! Виталий проконсультировался с юристами и подписал приказ об увольнении.

На документе сделал отметку о том, что трудовую книжку и окончательный расчет он получил 17 августа. Я понимал, что мне нужны будут документы в суде, — объясняет он. У меня жена и маленький ребенок. Сейчас самый возраст развиваться и чего-до достигать, но с такой записью в трудовой на хорошую работу вряд ли устроишься, — говорит мужчина. Они признали нарушения со стороны работодателя. Четкого ответа о том, что моего нанимателя привлекли к ответственности, я не получил. И вопрос, для чего создан этот орган, для меня остался открытым.

Ему предоставили бесплатного адвоката. По трудовым спорам такое право имеют все работники. Но есть нюанс. Если дело проиграно, то услуги адвоката в его случае около 90 рублей за сопровождение всего судебного процесса оплачивает ответчик. Если выиграно — истец. В своих исках минчанин указывал нарушения работодателя — незаконное увольнение, несвоевременная выдача трудовой книжки, несвоевременный расчет и еще ряд других.

Изначально он требовал выдать ему дубликат трудовой книжки с записью об увольнении по й статье Трудового кодекса нарушение законодательства со стороны нанимателя. К примеру, выяснилось, что никакой инвентаризации не было, — говорит Виталий. Заместитель директора, именно та, которая подписала мой акт об отсутствии на рабочем месте в Минске, хотя сама проживает и работает в филиале города Витебска. Естественно, в суд вызвали и учредителя.

Но он пришел не сразу, а только лишь после жесткого личного приглашения от судьи, ведущей процесс. Было и еще несколько незначительных персонажей, которые поставили свои подписи на документах о моем увольнении. Их показания разнились и порой выглядели очень абсурдно. И все это показало, что я на самом деле все это время был на работе, а потом уехал в офис на проспекте Дзержинского. Более того, в табеле учета рабочего времени у меня стояла отметка о рабочем дне. Если заметили прогул, то почему поставили в табеле рабочий день?

Во время суда Виталий решил изменить исковые требования: вместо изменения в трудовой книжке он стал требовать компенсацию морального вреда в размере десяти месячных зарплат. А в трудовую книжку я вложу решение суда. Работодателям будет все понятно, — объясняет парень. Однако работодатель обжаловал это решение, и на данный момент судебные тяжбы продолжаются.

Виталий говорит, что готов доказывать свою правоту и уверен в ней. По поручению руководства я сам лично писал подобные отзывы, будучи работником компании, — говорит Виталий. Более того, считаю, что сотрудники компании, которые, выступая в суде, говорили откровенную ложь, должны отвечать за свои поступки. Я написал заявление в милицию о привлечении свидетелей и ответчика за лжесвидетельство. Думаю, если люди заплатят штрафы, то в следующий раз будут знать, как клеветать на человека и так спокойно лгать в суде.

На какие-то мы получили ответы, на какие-то нет. Публикуем полный вариант комментария, который пришел от работодателей минчанина. Его можно понимать буквально, однако употребляется оно с известной долей сарказма, как правило, в отношении того человека, суждения которого по его собственному мнению не подлежат какому-либо сомнению или пересмотру, поскольку якобы абсолютно верны изначально, — рассказал Onliner.

Вот и в нашем случае бывший работник, который был отстранен от работы и небезосновательно, так как были выявлены факты систематического неисполнения им своих обязанностей, пытается искать истину, апеллируя к судебным органам, не оглядываясь на существующие человеческие постулаты о том, что все происходящее с человеком есть результат деятельности его мыслей и, разумеется, действий.

В данный момент еще не завершена стадия судебного спора о законности увольнения работника, который, достигнув за короткий промежуток времени достаточно значительного доверия и управленческого уровня, стал себе позволять относиться к работе как к чему-то происходящему параллельно его личным интересам, решая свои вопросы в свое рабочее время, считая, что кто-то должен ему, но только не он кому-то.

А 10 июля он из 6 рабочих часов Виталий работал на 0,75 ставки при восьмичасовом рабочем дне отсутствовал на рабочем месте более трех часов, периодически куда-то выходя из офиса, где находилось его рабочее место. При этом поручал свои обязанности кассира подчиненному работнику, пользуясь руководящим уровнем, не имеющему к этому никакого отношения. Все это привело к тому, что с 25 июля наниматель своим распоряжением отстраняет его от работы на время служебного разбирательства.

Почему го числа по факту нарушений, допущенных го числа? Так только лишь по причине того, что по действующему законодательству наниматель вправе применить меры воздействия в течение одного месяца, если узнал о допущенном нарушении. До этого момента были изучены все видеозаписи по фактам выполнения Виталием своей работы, а правильнее сказать, ее невыполнения.

Итог — 10 июля был установлен факт прогула, а 25 июля произведено отстранение от работы. Затем 9 августа последовало увольнение за совершенный прогул 10 июля. Тут требования законодательства мы выполнили и все сроки соблюли.

Доверие было утрачено, и этого не отнять в данной ситуации. Это замечание или выговор. Что также имело место как системное нарушение. Но события пошли по другому пути. Увольнение произвели не за систематическое нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, в нашем случае было достаточно всех оснований, а чтобы сразу применить более суровую меру — увольнение за прогул.

Более того, мы стали подозревать Виталия, как и многих бывших работников, в том, что он занимался коммерческим шпионажем для наших конкурентов — компании, которая создана нашими бывшими работниками и работает в той же сфере, что и мы. Сейчас эти факты проверяют правоохранители, проводя проверку по нашему заявлению. Но это суд первой инстанции.

"Неофициальный" сотрудник обворовал предпринимателя

На протяжение трех лет она таким способом "обувала" покупателей и магазин, где работала. Пользовалась единственным, но проверенным приемом. Камеры и служба безопасности так и не смогли ее поймать. Махинации обнаружила директор. Сотрудница работал с самого открытия магазина и зарекомендовала себя с хорошей стороны. Ей доверяли слишком , считали очень ответственной, несколько раз предлагали повышение. Девушка всегда отказывалась, почему-то работа на кассе ее полностью устраивала.

дации могут быть использованы в работе сразу после прочтения. Пред- ставленная . ним стажем работы в печатных и интернет СМИ, хотя писать статьи и публиковаться я На каком основании вы посадили репку? С какой стати? 1. При этом большинство журналистов ухитряются левачить. Как?

Какая статья за кражу денег из кассы?

Виталий два года назад ушел из строительства и устроился на работу в брокерскую компанию. Говорит, что пошел по карьерной лестнице, работал хорошо, но зарплаты стали падать. Он решает уходить, пишет заявление, а потом узнает, что его уволили за прогул. Парень не сдался и пошел в суд. Компания считает, что сделала все верно, и озвучивает свою правду. Потом на базе этой компании открылись еще шесть. Мне нравится во всем разбираться. Да еще раньше спортом занимался, есть это стремление чего-то добиваться. Я просил более опытных специалистов меня обучать, выходил ради этого в выходные. Но обещания учредитель не выполнил.

С кражей денег из кассы сталкиваются многие владельцы магазинов. Для снижения количества преступлений руководители торговых точек увеличивают штат сотрудников службы безопасности, устанавливают систему видеонаблюдения и принимают другие меры, но полностью исключить хищения, как правило, не удается. В таких ситуациях необходимо обращаться в правоохранительные органы с заявлением. Какая ответственность грозит работнику за кражу денег из кассы, а также что делать, если необоснованно обвиняют в хищении средств, мы расскажем в нашей статье.

Сознательно идя на нарушение закона, некоторые бизнесмены не всегда осознают все связанные с этим риски.

ИП платит примерно 26 не помню точную цифру в год в ПФР, а не в месяц. Лично для меня ИП это, в первую очередь, возможность минимизировать платежи в ПФР и сэкономленные деньги самому откладывать на пенсию. Есть множество расчетов показывающих что те же самые деньги что обычно платим в ПФР положенные просто на депозит дадут в итоге значительно большую пенсию. Пока денежные подарки не запретили и налогами не обложили… Да и вообще у нас что-то не сильно хотят переводить налоги в вариант "на домохозяйство", а без этого такие меры — фикция хотя я в курсе что бывают люди с нелогичным мышлением, в том числе понял я это прочитав некоторые законы и подзаконные акты. Побуду занудой: приведшие статью НКРФ по которому денежный подарок не госслужащим нужно облагать налогами.

Не оформление работников должным образом, а порой и вообще работник на предприятии работает без подтверждения трудовых отношений - достаточно частое явление в бизнесе. Причем такое случается не только в "серых" фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом?

Это могут быть штрафы за всякую ерунду, которые идут в карман, а не в бюджет заведения. Но в целом согласен, статья у вас хорошая. Обоих посадили за незаконное предпринимательство. мне приспичит я просто возьму, приготовлю и съем нужный продукт прямо на работе.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отмена уголовной ответственности за нелицензионный софт
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.