+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие рабочие графики существуют

Трудовое законодательство регламентирует наличие нескольких вариантов графиков рабочего времени. На каждого руководителя налагается обязанность составить его и ввести в действие на предприятии. При этом должно быть обеспечено выполнение норм действующего законодательства. Основные положения, которые связаны с расходованием рабочего времени, регламентируются в статье Трудового Кодекса РФ. В компании в обязательном порядке должна быть установлена продолжительность рабочей недели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

Составляем графики работы и учета рабочего времени

Активировать демодоступ. Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы. Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест. Обсудим, какие виды графиков работы существуют и когда они удобны.

График работы — это распределение времени, которое отведено на выполнение работы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых внутри отдельно взятой компании, филиала или отдела.

Сколько часов в день будут трудиться работники, во сколько они будут уходить на обед, какие дни недели считаются выходными — все эти условия прописывают в локальных нормативных актах, отраслевых стандартах, трудовых и коллективных договорах. В крупных мегаполисах соискатели все чаще ориентируются на свободный или удаленный график, чтобы не тратить время на дорогу или изменить work — life balance. Современные реалии таковы, что работа по жесткому графику уже не так распространена, как раньше.

Все чаще люди работают удаленно, со свободным графиком, посменно, предпочитают частичную занятость. Рассмотрим виды графика работы в виде таблицы. Фиксированное время прихода и ухода с работы. Фиксированное количество работы часов в неделю — 40 или меньше, если это установлено законом. Труд сверх нормы — сверхурочная и оплачивается дополнительно. Работнику гарантировано время отдыха.

Установлена максимальная продолжительность рабочего времени в день — от 8 до 12 часов. Рабочая неделя — с понедельника по пятницу. Такой график разрешен только для некоторых работников. Сотрудника можно эпизодически привлекать к выполнению дополнительной работы в рамках трудового договора. Предусмотрены дополнительные льготы и компенсации. Работник выполняет свои обязанности в рамках рабочей смены с определенной периодичностью в течение недели.

Для этого составляют график сменности. Выделяют ночные смены. Не все работники могут трудиться вахтовым методом. Оплата труда зависит от количества отработанных часов смен за период. В этом случае рабочий день разделяют на несколько частей. Между частями определяют период времени на отдых. Отдельно стоят графики работы, которые связаны с размещением рабочего места. Это удаленная и разъездная работа.

При удаленной работе график может быть любым — сотрудник может участвовать в рабочих процессах в течение всего рабочего дня или в отдельные промежутки времени. Только рабочее место находится не на территории работодателя. В случае разъездной работы сотрудник в течение определенного договором времени перемещается на собственном транспорте, на общественном транспорте или на автомобиле компании, выполняя определенную договором задачу.

Как проверить, сможет ли кандидат работать удаленно. График работы персонала определяет компания. Он может различаться для разных отделов, должностей, подразделений компании.

Составляет график работы персонала назначенный сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель. Чтобы изменить график работы сотруднику нужно получить согласие обеих сторон трудовых отношений — и работодателя, и самого работника. Работа с 9 до 18 — самый распространенный формат работы в крупных городах.

Его преимущества очевидны: работодатель полностью контролирует местонахождение, действия, перерывы сотрудников. Сам работник общается с коллегами и руководителем непосредственно на рабочем месте. При этом практически не нужны средства автоматизации: каналы связи стандартные — телефон, email, мессенджеры.

Дополнительно современные компании внедряют систему контроля доступа с подсчетом рабочего времени, системы автоматизации бизнес-процессов и коммуникации между сотрудниками. Недостаток такого графика — необходимость оборудовать рабочие места, отсутствие гибкости, не подходит для часового обслуживания клиентов, переработки согласовываются, оформляются и оплачиваются каждый раз заново.

Как выбрать и внедрить мессенджер в работу. Многие компании пренебрегают таким графиком, оформляя его как стандартный, и рассчитывают на инициативу сотрудников. Это нарушение законодательства. Кроме того, растет недовольство сотрудников. Чтобы этого избежать, можно назначить ключевым сотрудникам ненормированный рабочий день. Это расширит возможности и упростит процедуру привлечения персонала к сверхурочной работе. Руководителю лишь следует помнить, что злоупотребления здесь недопустимы.

Сотрудники имеют право на компенсации и дополнительные льготы, если выполняют работу в рамках ненормированного рабочего дня. Скачать документ полностью. Такой график работы — необходимость для компаний, которые ведут круглосуточное обслуживание населения или разработки в удаленных участках, куда требуется командировать работников.

Преимущества на поверхности — работники выполняют свои обязанности в рамках графика сменности или вахтами, при этом обеспечивается сменяемость в ночное время и в праздники. Очень важно составить удобный график сменности, который исключает или минимизирует переработки и позволяет каждому сотруднику полноценно отдыхать между сменами, в то же время отрабатывая свою недельную, месячную или квартальную норму рабочего времени.

Скачать образец графика. Такой график работы становится все более популярным. Однако не каждый сотрудник сможет работать удаленно. Такой формат труда требует дисциплинированности и обязательности. Поэтому прежде чем предлагать сотрудникам удаленный формат, проверьте, справятся ли они с задачами на должности. Скачайте презентацию к вебинару с подсказками эксперта.

С сотрудниками, рабочее место которых находится за пределами компании-работодателя, и фрилансерами виды графиков выхода на работу приходится обговаривать отдельно и закреплять их в договоре. Это может быть договор подряда или трудовой договор с удаленным работником. Организовать рабочие места удаленных сотрудников намного дешевле: работодатель не снимает офис, не закупает оборудование и не обеспечивает работников интернетом.

Работник самостоятельно организовывает рабочее пространство на своей территории и гарантирует, что у него есть возможность выполнять трудовую функцию. Посмотреть все правила. Работодатель может передать сотруднику оборудование в аренду на время выполнения трудовой функции. Для удаленного сотрудника такая деятельность также имеет ряд преимуществ. Он не должен тратить время на дорогу до работодателя, трудится в спокойной обстановке у себя дома и самостоятельно обеспечивает себе удобства и инфраструктуру рабочего места.

Поиск удаленных работников значительно расширяет возможности работодателя. Он может организовать любой график работы в зависимости от места нахождения сотрудника, при этом не заставляя его трудиться в ночное время. Например, в ночное время на запросы клиентов могут отвечать сотрудники call-центра, которые физически располагаются в другом часовом поясе, где в это время день. Иногда нужный специалист не готов к переезду, но может трудиться во благо компании из своего города.

Трудовой кодекс предусматривает разные режимы труда и отдыха: от привычной пятидневки с фиксированным временем работы до гибкого или ненормированного рабочего дня, разделения его на части и сменного графика с дневными, ночными или вечерними сменами. Оптимальный вариант выбирайте с учетом специфики производства и требований трудового законодательства, защищающего право работника на полноценный ежедневный, междусменный и еженедельный отдых.

Все права защищены. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию. А кроме того, ваc ждут подарки : - подборка самых интересных статей за месяц, - видеосеминары и презентации по HR вопросам, - профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Ранние и поздние зеты: чего они хотят и как их приручить. О журнале Ввести код доступа. А еще Статьи Образцы HR-документов. Какие бывают графики работы. Темы: Образцы HR-документов. Из статьи вы узнаете:. График работы Скачайте образец.

Пример сменного графика работы Скачайте образец. График работы на вахте Скачайте образец. График сменности Скачайте образец.

Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе Скачайте образец. Производственный календарь при шестидневной рабочей неделе Скачайте образец. Приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня Скачайте образец.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

Активировать демодоступ. Сегодня компании предлагают все больше вариантов графика работы. Это связано с автоматизацией процессов и удешевлением рабочих мест. Обсудим, какие виды графиков работы существуют и когда они удобны. График работы — это распределение времени, которое отведено на выполнение работы, перерывы, ежедневный и еженедельный отдых внутри отдельно взятой компании, филиала или отдела.

Давайте изучим, какие графики работы бывают, в чем их отличия и Как мы уже сказали, существует несколько вариантов рабочего графика, которые.

Составление графиков для различных режимов работы предприятия

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица. Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Следовательно, вам необходимо позаботиться о составлении графика выхода на работу или графика сменности. График выхода на работу сменности составляют за учетный период в произвольной форме.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Где и как искать новую работу? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.

Какие бывают графики работы

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда — множество вариантов организации рабочего времени.

Какие рабочие графики существуют

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося. В числе этих основных позиций ТК РФ называет:.

Режим работы и графики сменности по ТК РФ, как составить? Основные положения, которые связаны с расходованием рабочего времени.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Предыдущая статья: Программа для составления графика работы. Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем.

Обзор всех вариантов трудоустройства – какой график работы лучше выбрать? .

В кадровом делопроизводстве существуют два сходных по звучанию, но разных по смыслу понятия: график работы планируемый и график учета работы, или табель составляемый по окончании месяца, с его использованием подводятся итоги. Определимся с базовыми понятиями, рассмотрим варианты оплаты труда с различными режимами труда и образец графика выхода на работу сотрудников, а также другие примеры документов. Итак, в соответствии со ст. Планирование и учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником, организуеут работодатель. Обычно для такого учета пользуются унифицированными формами Т или Т

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ксения Шматкова. Как составлять графики работы сотрудников, исходя из реальной потребности бизнеса?
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gunmima

    Бедьненькие, уже не знают как людей ободрать, у нас судьи все продажные, с них начните!