+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Задержка заработной платы судебная практика

Федеральные нормативные правовые акты:. Федеральный закон от Федеральная судебная практика:. Учитывая, что задержка выплаты назначенных страховых сумм в связи с инфляцией причиняет имущественный вред истцу, суд вправе удовлетворить его требование об индексации названных сумм с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанного государственными органами статистики Российской Федерации в субъекте Российской Федерации по месту проживания истца.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Забыли доплатить зарплату уволенному сотруднику? Советы бухгалтера

Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы

Многие из нас в процессе своей трудовой деятельности неоднократно сталкивались с тем, что работодатель несвоевременно производил выплаты заработной платы, таким образом нарушая законное право работника на вознаграждение за труд. Законом предусмотрены определенные меры, направленные на то, чтобы не позволять работодателю нарушать права работников.

К числу таких мер относятся как меры по самозащите работников, так и меры ответственности работодателя. Приостановление работником своих трудовых функций в случае задержки выплаты работодателем заработной платы. Суть дела: Истец Ж. Требования мотивированы тем, что отсутствовали законные основания к ее увольнению по пп.

Суд первой инстанции удовлетворил исковые требования в полном объеме. В апелляционной жалобе Ответчика ставится вопрос об отмене решения и принятии нового решения об отказе Ж. Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей Ответчика В. В соответствии с пп. Между тем судом первой инстанции установлено, что с апреля года истец Ж. При таком положении суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец была уволена за отсутствие на рабочем месте в период с 16 по 27 июля года, когда у Предприятия имелась непогашенная задолженность по выплате заработной платы истцу в значительной сумме за продолжительный период ее работы.

В обоснование законности увольнения сторона ответчика ссылалась на то, что 13 июля года в адрес истца была направлена телеграмма с просьбой прибыть на работу 16 июля года для урегулирования вопроса по заработной плате, которая согласно обратному уведомлению была вручена истцу 16 июля года в час. Суд первой инстанции правомерно не принял во внимание данный довод, поскольку обязанность работника выйти на работу возникает тогда, когда работодатель уведомил работника о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, а не тогда, когда работодатель пригласил работника для урегулирования вопроса о выплате.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции, по мнению суда апелляционной инстанции, правомерно пришел к верному выводу о том, что отсутствие истца на работе в период с 16 по 27 июля года было обусловлено уважительной причиной, а именно невыплатой заработной платы в течение длительного периода, при этом ее право отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы прямо предусмотрено трудовым законодательством, в связи с чем основанием к увольнению явиться не может.

Учитывая изложенное, суд апелляционной инстанции правомерно удовлетворил требования истца о признании незаконными приказов об увольнении и восстановлении в ранее занимаемой должности. Комментарий: В соответствии с ч. Работник, письменно известивший работодателя о приостановлении работы, отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав ст.

При этом согласно п. В период приостановления работы работник вправе отсутствовать на рабочем месте. На практике возникает вопрос об обязанности работодателя выплатить заработную плату работнику за период приостановления работы. Судебная практика по данному вопросу крайне неоднозначна.

Так, в Определениях от Однако в Определении Московского городского суда от Согласно этой позиции если работники не трудятся в виду отсутствия оплаты, работодатель должен оплатить приостановление ими работы как время простоя. Аналогичная позиция отражена в Обзоре судебной практики Приморского краевого суда по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке во втором полугодии г. Высшие судебные инстанции полагают иначе.

Так, в Обзоре законодательства и судебной практики за четвертый квартал года утв. Поскольку ТК РФ специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Работник, отсутствовавший на рабочем месте в период приостановления работы, обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника.

Суть дела: Л. Свои требования истец мотивировал тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, после увольнения причитающиеся истцу выплаты произведены не были. С кассационной жалобой на постановленное решение обратился представитель ответчика, просит решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать.

При этом ответчик исходит из того, что суд при решении вопроса о взыскании в пользу истца денежной компенсации за время задержки выплат при увольнении не учел, что финансирование территориального органа исполнительной власти осуществляется за счет средств федерального бюджета, задержка выплат причитающихся истцу сумм образовалась вследствие того, что из-за отсутствия денежных средств в федеральном бюджете, указанные суммы поступили несвоевременно.

Оспаривая выводы суда относительно взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, ответчик ссылается на недоказанность причинения истцу со стороны ответчика физических и нравственных страданий.

Судебная коллегия, выслушав мнение представителя ответчика, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, не находит правовых оснований для удовлетворения требований кассационной жалобы. Данный вывод суда о праве истца на получение такой компенсации судебная коллегия считает правильным, соответствующим разъяснениям, содержащимся в п.

При таких обстоятельствах у судебной коллегии отсутствуют основания для принятия довода кассационной жалобы ответчика относительно несвоевременного перечисления из федерального бюджета денежных средств для выплат сотрудникам, причитающихся сумм. Расчет компенсации произведен судом согласно представленным документам, ответчиком по существу не оспорен. Комментарий: Согласно ст. Таким образом Трудовым кодексом РФ определен минимальный размер денежной компенсации, увеличение которого может быть предусмотрено условиями коллективного или трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию одновременно с погашением задолженности ст. Невыплата такой компенсации и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Денежная компенсация начисляется на причитающиеся работнику выплаты, то есть на суммы, полученные после удержания НДФЛ ст. Выплаченная компенсация является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п.

Если указанная компенсация превышает установленный Трудовым кодексом РФ минимальный размер, то сумма превышения также не облагается налогом на доходы физических лиц письмо Минфина России от Необходимо обратить внимание, что, если в период задержки заработной платы Банком России устанавливались разные процентные ставки рефинансирования, расчет денежной компенсации производится по каждой ставке исходя из количества дней задержки, когда эта ставка действовала.

Формула для расчета денежной компенсации приведена также в письме Роструда от Административная ответственность Лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы, могут быть привлечены к административной ответственности в соответствии со ст. Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет п.

Сроки для обращения работника в суд по вопросу о взыскании заработной платы. Суть дела: К. В обоснование К. Однако с сентября года ответчик не выплачивает заработную плату в полном объеме.

С учетом того, что задержка выплаты длится по сегодняшний день, истец кроме основной суммы просит суд взыскать проценты по ст. Решением суда в удовлетворении заявленных требований было отказано в связи с пропуском срока обращения в суд, в удовлетворении ходатайства о восстановлении срока для обращения в суд также отказано.

Оспаривая законность и обоснованность решения суда, истец в кассационной жалобе просит его отменить. Изучив материалы дела и обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему. В то же время суд пришел к выводу о пропуске срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с сентября года по декабрь года.

Этот вывод суда на законе не основан. В соответствии со ст. Согласно ст. Статьей ТК РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора кроме споров об увольнении. Судом установлено, что истец обратился в суд с иском до своего увольнения. В соответствии с абз. Таким образом, истец обратился в суд в тот момент, когда еще являлся работником ответчика, вследствие чего применение трехмесячного срока к спорным правоотношениям необоснованно.

При таких обстоятельствах решение суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за период с сентября года по декабрь года не может быть признано законным и подлежит отмене как постановленное с существенным нарушением норм материального права с вынесением нового решения об удовлетворении заявленных требований ст.

Комментарий: Частью 1 ст. Указанный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исключение составляют споры об увольнении, срок исковой давности по которым составляет один месяц.

В соответствии с ч. То есть, обращаясь в суд, истец еще являлся работником организации, вследствие чего применение трехмесячного срока в данном случае необоснованно. Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы Автор: Екатерина Ершова. Екатерина Ершова, юрист Многие из нас в процессе своей трудовой деятельности неоднократно сталкивались с тем, что работодатель несвоевременно производил выплаты заработной платы, таким образом нарушая законное право работника на вознаграждение за труд.

Приостановление работником своих трудовых функций в случае задержки выплаты работодателем заработной платы Суть дела: Истец Ж. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного и чрезвычайного положения; в военных органах и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственным служащим; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования.

В то же время работники таких организаций, чьи права на своевременную и полную выплату заработной платы нарушены, могут обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд либо в органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства см.

Определение Конституционного Суда РФ от Материальная ответственность Суть дела: Л. Сроки для обращения работника в суд по вопросу о взыскании заработной платы Суть дела: К. Подведем итоги. Работник имеет право приостанавливать трудовую деятельность в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 суток до момента полного погашения задолженности по заработной плате. При этом работник имеет право на выплату простоя за период невыплаты заработной платы.

Работодатель несет материальную ответственность в виде уплаты процентов на сумму заработной платы за период отсутствия платежей по выплате вознаграждений за труд. Работодатель несет материальную ответственность вне зависимости от наличия вины. На работника, обратившегося в суд по поводу выплаты заработной платы, не распространяется установленное трудовым законодательством правило о трехмесячном сроке исковой давности. Вернуться в раздел.

Споры, связанные с невыплатой заработной платы

Ситуация, когда сотруднику не доплатили зарплату без умысла, по причине бухгалтерских просчетов, не отменяет наступления ответственности работодателя. Рассматриваем возможные риски предприятия в ситуации, когда сотруднику зарплата выплачена в меньшем объеме. Напомним, полная ответственность за соблюдением прав работника лежит на руководителе предприятия. Часть этой ответственности лежит и на бухгалтере как на должностном лице подробнее об ответственности бухгалтера по заработной плате мы рассказывали здесь. Типичные ошибки, которые приводят к заниженным выплатам в пользу работника:.

Фоменко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Восьмой Континент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку.

Судебная практика по вопросам оплаты труда

Итак, работник считает, что ему неправильно начислена заработная плата, например, за работу в ночное время, выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу, и обращается в суд. Суд принимает решение в пользу той стороны, которая предоставила наиболее убедительные доказательства своей позиции. Например, решением Боровичского районного суда Новгородской области решение от 12 июля года , оставленным в силе Новгородским областным судом апелляционное определение от 31 октября года , было отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу в сверхурочное и ночное время. В дело были представлены табеля учета рабочего времени, из которых усматривается, что действительно имела место сверхурочная работа и работа в ночное время. Однако, представителем работодателя был представлен в дело расчет, исходя из которого работнику причиталась определенная сумма за переработку часов и работу в ночное время, однако фактически ему была выплачена большая сумма, что также было подтверждено финансовыми документами. Истец обратился в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, в том числе выплат за работу в выходные дни. Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований, мотивирует свое решение недоказанностью истцом своих требований, то есть работник не представил в дело доказательства отсутствия выплаты компенсации за работу в праздничные дни, ночное время, сверхурочное время. Суд указывает, что если работник работает по графику сменности, и его смена выпадает на общеустановленный для организации выходной день субботу или воскресенье , то оплата должна производиться в одинарном размере, поскольку для работника этот день является рабочим, в то время как следующие будние дни для этого работника будут выходными. Но в случае, если рабочий день этого работника по графику выпадает на праздничный день, то он подлежит оплате в повышенном размере соответствии со статьей ТК РФ. Суды не всегда отказывают истцам в удовлетворении исковых заявлений и взыскании невыплаченной заработной платы.

Ответственность работодателя за недоплату заработной платы

Пластинина Н. Вопрос невыплаты заработной платы особенно актуален для России, пережившей несколько экономических кризисов за последние двадцать лет. Однако, если для событий десятилетней давности характерны были хронические многомесячные опоздания по выплате заработной платы, обманы трудовых коллективов руководителями предприятий предбанкротного состояния, в настоящее время невыплата заработной платы приобрела настолько многосторонний характер, что иногда даже трудно представить, в чем и каким образом будет выражена невыплата заработной платы. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ст. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

An error occurred.

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. Судебное решение по иску о взыскании заработной платы с учетом индексации и компенсации морального вреда. Жукова, при секретаре О. Хазиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Н. Истец просит взыскать сумму задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда в размере руб.

Многие из нас в процессе своей трудовой деятельности неоднократно сталкивались с тем, что работодатель несвоевременно производил выплаты заработной платы, таким образом нарушая законное право работника на вознаграждение за труд. Законом предусмотрены определенные меры, направленные на то, чтобы не позволять работодателю нарушать права работников. К числу таких мер относятся как меры по самозащите работников, так и меры ответственности работодателя. Приостановление работником своих трудовых функций в случае задержки выплаты работодателем заработной платы. Суть дела: Истец Ж. Требования мотивированы тем, что отсутствовали законные основания к ее увольнению по пп.

"Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". - ст. "​Ответственность Федеральная судебная практика: Учитывая, что.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    Все правильно. Наше гос-во никак не поймет, не заставят они людей платить налоги, надо людей заинтересовать платить налоги. Неплатишь налоги, забудь про школы сады и больницы. Сами побегут платить.

  2. Мирослава

    В этой стране уже ничего не удивляет.Надеюсь всё разрешится хорошо.