+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прапздничные при суммированном учете рабочего времени

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать установленную законодательством норму. В противном случае с согласия работника потребуется оформить сверхурочную работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Планирование графиков рабочего времени и табелирование

Суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы.

За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. В конце учетного периода у данного работника возникла переработка. Надо ли исключать праздничные часы из часов сверхурочной работы.

Я эти часы не исключала, считая что они в норме рабочего времени произведена доплата в одинарном размере. Есть мнение, что эти часы надо исключать, так считают, что они оплачены в двойном размере. Двойной размер - это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни. Разъяснения года п. По нашей системе оплаты труда, я считаю, праздничные сидят в норме, и как было сказано выше, они оплачены в одинарном размере.

Если у нас работника привлекают к работе в выходной день, мы эти часы работы исключаем из сверхурочной работы, так как они уже оплачены в двойном размере сверх оклада. Прошу разъяснить мне, надо ли исключать праздничные часы по графику работы оплаченные один раз в окладе, один раз в одинарном размере в соответствии со ст.

Это как раз ваш случай. То есть, вы оплатили работнику все отработанные часы, включая праздничные, исходя из оклада по одинарной ставке часа и дополнительно оплатили часы, отработанные в праздник в одинарном размере. Если вы начисляли оплату именно так, для расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода применяйте формулу:.

При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени. Кнопкиной установлена часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода. В 1-м полугодии года норма рабочего времени по производственному календарю — ч, по графику — ч. Работница отработала 6 месяцев без перерыва строго по графику — ч. Поскольку за 28 ч работы в праздник она уже получила оплату в повышенном размере.

Все изменения в вашей работе: что сделать сейчас. Ответы на вопросы. Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени.

Вопрос-ответ по теме Может ли организация предоставить дополнительный отпуск сотруднику чернобыльцу, который днем раньше уволен по собственному желанию? Отражение суммы оплаты дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в расчете по взносам? Нужно ли сдавать корректирующие справки 2-НДФЛ при обнаружении ошибки в паспортных данных сотрудника?

Как отразить выдачу материальной помощи в натуральном выражении в форме 6-НДФЛ? Невозможность взять справку с места работы второго родителя для предоставления дней по уходу за ребенком-инвалидом? Количество часов сверхурочной работы по итогам расчетного периода. Количество часов, отработанных в учетном периоде в праздник по графику.

За сколько сверхурочных часов рассчитать доплату в июне?

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье. Введение суммированного учета рабочего времени допускается при невозможности соблюдения для работников установленной еженедельной продолжительности рабочего времени ст. В этом случае контроль за соблюдением соответствия продолжительности рабочего времени установленной норме осуществляется за учетный период месяц, квартал и другие периоды, не превышающие один год.

Если в течение учетного периода некоторые смены по графику выпали на праздники, при расчете количества сверхурочных часов.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Праздничные дни допускается устанавливать в качестве рабочих при производстве работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие организации , работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ часть шестая ст. При этом работодатель в любом случае должен соблюдать нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю часть вторая ст. Норма рабочего времени исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа г. N н. Специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако за учетный период в целом норма рабочего времени должна быть соблюдена ст. Это означает, что при суммированном учете график работы должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Работникам установлен оклад.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч. Основываясь на положениях ст. Порядок оплаты работы в нерабочий праздничный день регламентирован ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачивались часы, фактически проработанные в праздничный день от до

Работодателем ведется суммированный учет рабочего времени, учетный В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Норма рабочего времени. Рабочая неделя в Украине
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tramafexton

    Ссылку на разъяснения от полиции в студию!

  2. stabiniter

    Слова даже не подберу.

  3. Артемий

    Закон о полиции пп.2 п. 1 ст. 13 указано, что для проверки документов у сотрудника полиции должны быть данные, дающие основания подозревать вас:

  4. Млада

    От ___Федорова Николая Петровича

  5. promcorda

    Примечательно, что Антон три раза напомнил, что не нужен опыт Китая, а потом сказал, что у нас проблема бытовой коррупции, которую Китай же и искоренил. Адвокат. не бойся, без работы не останешься