+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

План разработки положения о премировании

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 6 лет назад пользователем www.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 24_ Как разработать Положение об оплате. Вебинар.

План разработки положения о премировании

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий. Премии могут быть выданы как в денежной, так и в натуральной форме. Соответственно Положение о премировании может утверждаться в качестве отдельного документа или быть частью Положения об оплате труда. Разработка Положения о премировании является правом, а не обязанностью организации.

Такой документ необходим, если организация планирует развивать систему премирования. Если же премии носят разовый характер, то для их выплаты достаточно издать приказ за подписью руководителя. Типовой формы Положения в законодательстве нет. Поэтому Положение о премировании может быть составлено в произвольной форме.

Обычно в Положении о премировании указывают:. После того как Положение о премировании будет составлено, согласуйте его с представительным органом сотрудников если он имеется и утвердите у руководителя организации ч. С Положением о премировании ознакомьте сотрудников под роспись ч. Настоящее Положение о премировании предусматривает порядок и условия выплаты работникам дополнительно к заработной плате материального поощрения в виде премий за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования.

Начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета организации.

Для всех работников, на которых распространяется настоящее Положение, основным условием премирования является выполнение плана по финансовому результату деятельности организации. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени.

Премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц. Работникам не выплачивается премия полностью или частично в случае неудовлетворительной работы, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ.

Невыплата работнику премии полностью или частично производится на основании приказа распоряжения руководителя заместителя руководителя с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.

Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести.

Введите логин. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Премии выплачиваются из фонда оплаты труда Работодателя. Премии устанавливаются в размере: — ежемесячно — до 30 процентов от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору; — за полугодие — до 50 процентов от величины месячной заработной платы, согласно трудовому договору. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц и за полугодие. Премия работникам может быть полностью или частично не выплачена в следующих случаях: — невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями; — невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности; — нарушения установленных администрацией требований оформления документации и результатов работ; — нарушения сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами; — невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации; — наличия претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров.

Настоящее Положение действует до его отмены, изменения или замены новым.

Положение о премировании

Грамотно разработанное Положение об оплате труда и премировании позволяет налогоплательщику беспрепятственно признавать затраты на оплату труда в налоговом учете. Рассказываем о том, как корректно сформулировать положения этого локального нормативного акта далее — ЛНА и приводим его образец. При расчете налога на прибыль налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов ст. В силу ст. Произведенные начисления должны быть прямо предусмотрены российским законодательством, коллективными и или трудовыми договорами ст. Существует три основные системы оплаты труда: повременная, сдельная и комиссионная.

При разработке Положения необходимо определить, какие именно ответственности работников за выполнение планов и заданий.

Как разработать положение об оплате труда и премировании

Работодателям поэтому остается руководствоваться своим собственным опытом в создании подобных локальных актов. Объясняется, к каким фондам принадлежат, за счет каких средств, производится премирование, и какие категории сотрудников могут на них рассчитывать. Перечень обычно включает в себя всех работников по штату, а иногда и совместителей. Конфликтные ситуации могут появиться, если не отобразить все эти правила в положении о премировании. Следующие пункты наиболее распространены:. Весомый вклад и активное участие в проектах, внедрение и разработка новых мероприятий, направленных на экономию денежных средств. Допустим, например, работникам отдела продаж определяются такие критерии: рост показателей эффективности продаж, возрастание качества обслуживания клиентов, рост объемов продаж, перевыполнение и выполнение планов и сроков поступления финансовых средств. Работодатель имеет право сам назначать доплаты для персонала, перечень доплат он так же в праве определять сам.

Во многих организациях, чтобы поощрить труд работников, выплачивают им премии. Но не везде есть положение о премировании работников. Конечно, работодатели могут сказать, что раздел о премиях есть в положении об оплате труда. Но мы рекомендуем издать отдельный документ, регламентирующий условия назначения и выплаты премий, чтобы избежать лишних вопросов со стороны работников и налоговиков. О том, как разработать положение о премировании, поговорим в данной статье.

Систему премирования организация разрабатывает самостоятельно. То есть организация вправе установить для сотрудников любые виды премий.

Трудовой кодекс не требует от компаний составлять положение о премировании. Но безопаснее всегда иметь такой документ под рукой. Расскажем почему и приведем образец положения о премировании работников. Трудовой кодекс не запрещает закреплять порядок выплаты премий в трудовых договорах абз. Но, как правило, порядок выплаты премий закрепляется в Положении о премировании ст.

Материальное стимулирование персонала по праву считается эффективным инструментом для достижения высоких результатов предпринимательской деятельности. Но в российском законодательстве нет строгих требований относительно премирования, поэтому решение принимает работодатель сам. Согласно законодательству РФ, премии и единовременные поощрительные начисления, указанные в трудовых или коллективных договорах, относят к затратам на оплату труда. В каких случаях может потребоваться товарная накладная ТОРГ? О применении и составлении этого документа читайте в статье по ссылке. В этих документах можно просто сослаться на отдельное положение о премировании и материальном стимулировании работников или подробно расписать для каждого трудового договора. Дорогие читатели!

Положение о премировании работников: для чего оно нужно и что стоит учесть при которому передано право на разработку коллективного договора. профсоюзной организации, проект положения должен быть согласован в.

Грамотная разработка положения о премировании сотрудников поможет вам скоординировать систему поощрений в компании. Кроме того, этот акт послужит оправданием перед налоговой за понесенные расходы. Полный свод правил и образец положения года смотрите здесь. Положение о премировании — это документ, раскрывающий систему поощрительных выплат на предприятии.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. quirremidun

    Строго говоря, все эти пункты, как то самое боржоми если они проявляются, то, скорее всего, уже поздно что-то делать. А хамство и безответственность достаточно очевидные признаки. С тем же успехом можно было сказать, что признак плохого адвоката полная юридическая безграмотность.

  2. epupgremeth1974

    На фоні протестів євробляхерів поширюється інформ. в тому числі активно в засобах масової іформ. мов Верховний суд скасував штраф за нерозмитнене авто.тобто хвиля протестів вже не така активна, оскільки більшість не буде розбиратися в тонкощах самої справи, а ступінь хвилювань з цього приводу значно зменшиться. Це як один із можливих варіантів.

  3. dismarore

    Интересна, записывайте видео!

  4. Степанида

    Как насчет видеосьемки в кинотеатре или на любом развлекательном мероприятии?