+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Зарплата персонала хозрасчетного отделения бюджетного учреждения здравоохранения

Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении. Платные медицинские услуги — медицинские услуги, предоставляемые на возмездной основе за счет личных средств граждан, средств юридических лиц и иных средств на основании договоров, в том числе договоров добровольного медицинского страхования; 2. Медицинская помощь — комплекс мероприятий, направленных на поддержание и или восстановление здоровья и включающих в себя предоставление медицинских услуг. Договор на оказание платных медицинских услуг — это документ, согласно которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность , а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Серая зарплата Плюсы и минусы - Какое наказание за зарплату в конверте?

Ваш IP-адрес заблокирован.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда минимальной заработной платы.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности медицинских и фармацевтических работников, а также должности служащих, профессии рабочих. При этом должна соблюдаться номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников. Наименования должностей или профессий и 1свалифшсационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих далее - ЕКС , или профессиональным стандартам.

Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, утверждается приказом Министерства.

Основной персонал учреждения — работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения — работники учреждения, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения — работники учреждения, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников. Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе.

Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием врач-специалист, провизор ":. Минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенные в ПКГ санитар-водитель, специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда , устанавливаются в следующих размерах:. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":.

Пункт 2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам должностным окладам работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. В случае, если до 1 января года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных совмещение профессий должностей , сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; работа в выходные и нерабочие праздничные дни , устанавливаются в соответствии с законодательством.

Размер выплаты за совмещение профессий должностей , за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполняемой дополнительной работы, а руководитель отменить поручение об ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 дня. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Доплата за работу в ночное время производится медицинским и фармацевтическим работникам специалистам и служащим, водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате АТХ учреждения за каждый час работы в ночное время.

Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера.

Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера. Установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.

Максимальным размером выплаты по итогам работы не ограничены. На основании решения руководителя учреждения с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда, сформированного на соответствующий календарный год, осуществляется премирование:.

Период, за который выплачивается стимулирующая выплата, конкретизируется в положении о материальном стимулировании работников. В учреждении одновременно могут быть введены несколько стимулирующих выплат премий в разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, а также стимулирующие выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ, за интенсивность и высокие результаты работы и т.

Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики семейным врачам , медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики семейных врачей государственных медицинских организаций осуществляются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным , врачам, фельдшерам акушеркам , медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи государственных медицинских организаций осуществляются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются на основе Положения о материальном стимулировании работников, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры.

Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с порядком, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения РБ.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников этого учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6 в соответствии с приказом Министерства. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, устанавливаются Министерством и отражаются в трудовом договоре. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. Порядок осуществления ежемесячных денежных выплат отдельным категориям медицинских работников.

Настоящий Порядок определяет процедуру осуществления за счет средств обязательного медицинского страхования:. Ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи осуществляются в следующих размерах:.

Медицинские организации государственной системы здравоохранения Республики Башкортостан оформляют трудовые отношения с медицинскими работниками в связи с выполнением государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи. Ежемесячные денежные выплаты за оказание дополнительной медицинской помощи и ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов и подразделений скорой медицинской помощи осуществляются на следующих условиях:.

В случаях задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

По должностям служащих, профессиям рабочих, размеры окладов должностных окладов по которым не определены настоящим Положением, по решению руководителя устанавливаются оклады должностные оклады , которые не должны превышать размеры, указанные в пунктах 2. Врач-стоматолог детский, врач стоматолог-хирург, врач — стоматолог-ортодонт, зубной техник - ортодонт.

Заведующий аптекой, заместитель зав. Медицинская сестра по массажу, медицинский дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной. Слесарь-сантехник, электрогазосварщик, плотник, машинист по стирке и ремонту одежды, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, подсобный рабочий, штукатур-маляр, повар, кухонный работник.

Тирлянская участковая больница. В-Авзянская участковая больница. Порядок получения помощи в рамках программы государственных гарантий Показатели качества помощи в рамках программы государственных гарантий Диспансеризация населения Порядок записи на прием Правила подготовки к диагностическим исследованиям Порядок госпитализации Правила предоставления платных услуг Перечень платных услуг Цены тарифы на медицинские услуги Порядки оказания мед.

Должности, отнесенные к ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":. Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":.

Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":.

Квалификационная категория. Наименование подразделения. Инфекционное отделение. Инфекционный кабинет. Прививочный кабинет. Общеполиклинический персонал Поликлиника. Процедурный кабинет. Диагностический центр. Кожно-венерологическое отделение. Кабинет врача-дерматовенеролога. Центр амбулаторной хирургии поликлиника,дневной стационар- хирургическое отделение. Кабинет колопроктологии.

Кабинет уролога. Iхирургическое отделение, Онкологическое отделение Офтальмологическое отделение. Травматолого-ортопедическое отделение стационар. II- ое хирургическое отделение Отделение гнойной хирургии. Операционный блок. Палата интенсивной терапии ПИТ. Врач-педиатр, старшая медицинская сестра медицинская сестра, младшая медицинская сестра. Кабинет психиатра-нарколога. Кожно-венерологический кабинет.

Кабинет ультразвуковой диагностики. Общеполиклинический персонал. Врач-хирург, медицинская сестра процедурной.

«Горячая линия» для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

В соответствии с Законом Чукотского автономного округа от 6 декабря года N ОЗ "О системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа" , Законом Чукотского автономного округа от 8 октября года N ОЗ "О межотраслевой системе оплаты труда отдельных категорий работников в отдельных государственных учреждениях Чукотского автономного округа и муниципальных образовательных организациях, входящих в Чукотский надмуниципальный образовательный округ" Правительство Чукотского автономного округа постановляет: в ред. Постановления Правительства Чукотского автономного округа от Утвердить прилагаемое Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа. Признать утратившими силу постановления Правительства Чукотского автономного округа: 1 от 19 декабря года N "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Чукотского автономного округа" ; 2 от 7 октября года N "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря года N " ; 3 от 17 ноября года N "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря года N " ; 4 от 26 января года N 24 "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря года N " ; 5 от 26 ноября года N "О внесении изменений в Постановление Правительства Чукотского автономного округа от 19 декабря года N ".

Заработная плата работника не ограничивается предельными размерами - это В этом же пункте приказа указано, что “учреждения здравоохранения . по оплате труда работников организаций бюджетной сферы” была утверждена ЛПУ и хозрасчетная бригада физиотерапевтического отделения на.

Зарплата персонала хозрасчетного отделения бюджетного учреждения здравоохранения

Для начисления и расчета индексации заработной платы воспользуйтесь справочником Онлайн калькулятор зарплаты Сегодня рассчитать налоги с заработной платы не так просто. Ведь нужно учитывать налоговую социальную льготу, минимальный и максимальный размеры единого социального взноса, а также удержать налог на доходы физических лиц и военный сбор. Поэтому для вашего удобства мы сделали калькулятор зарплаты! Если к заработной плате применяется налоговая социальная льгота, то калькулятор высчитает размер НСЛ на работника, а также на детей. С его помощью вы легко и очень быстро сможете рассчитать заработную плату своих сотрудников. Расчет зарплаты по окладу онлайн калькулятор Для того, чтоб рассчитать зарплату с помощью калькулятора нужно ввести период и оклад работника, выбрать НСЛ в случае ее использования, а также размер ставки ЕСВ. Как рассчитать зарплату по часам Как рассчитать зарплату по часам Светлана Селезнева, автор JustLady. В процессе хозяйственной деятельности возникают такие ситуации, когда необходимо вычислить заработную плату за час работы. Постараемся подробно рассказать о самых простых и основных начислениях заработной платы. Сейчас все расчеты совершаются с помощью компьютера, но бывают случаи неправильного ввода информации, либо какого — то сбоя в программе, поэтому работник может самостоятельно посчитать, сколько ему полагается денег за честно отработанный месяц.

Как посчитать свою зарплату по окладу

Основным фактором формирующим себестоимость медицинских услуг является:. Прямые материальные затраты, затраты на оплату труда вспомогательного персонала. На платные медицинские услуги государственных организациях здравоохранения устанавливаются цены:. Это методы улучшения экономики и производственных процессов на основе новейших технологий. Главный специалист, лидер коллектива, предприниматель устраняющий нарушения, контролирующий финансы, контроль исполнения, связующее звено, ведущий переговоры, дающий указания, представитель.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

384. Заработная плата медицинского персонала состоит из:

Цветовая схема: C C C C. Размер шрифтов: A A A. Обычная версия. Главная Специалисты. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения. Решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимается учреждениями самостоятельно в пределах средств фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда, включая размер оклада должностного оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор. Заработная плата работников учреждения без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда минимальной заработной платы. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Из чего складывается заработная плата, Заработная плата складывается из Оказание платных медицинских услуг в учреждениях здравоохранения.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анастасия

    У меня есть больничний и ми с адвокатом подали клопотання о переносе дела по ст.130ч1.Свидетели и полиция на суд не является и видео нету. Что будет дальше?

  2. Клементина

    Врачи-в системе живут какбудта-сан-часть их собственость-у меня даление-185-110 .мер некаких жалобами жопу подтеряют-всё фармальна в россии.суки евреи в фсин.нет неодного еврея в лагерях был хадарик и то путин отпустил-сгнила система-менты пьяные ходят.