+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли назначить оклад ниже мрот

Каждый труд заслуживает достойного вознаграждения. Государство предусмотрело минимальный лимит, гарантированный трудящимся, который работодатели могут назначать при обычном графике занятости, отработанном полностью, — так называемый МРОТ. Размеры его регулярно пересматриваются и время от времени корректируются. На основании МРОТ рассчитываются многие социальные выплаты и различные отчисления, а также налоги и штрафы. Но что делать, если размер заработной платы оказался ниже этого минимума? Рассмотрим, в каких ситуациях такое возможно, а в каких противозаконно, какая ответственность грозит работодателю за ущемление прав наемных работников и что при этом делать обеим сторонам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МРОТ 2019. КАКУЮ МИНИМАЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ МОЖНО УСТАНОВИТЬ В 2019? МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ

Зарплата ниже МРОТ? Плати штраф 50 тыс.рублей

Довольно часто наемные сотрудники в своих обращениях к юристу по Трудовому праву пытаются понять, что делать, если зарплата меньше МРОТ и как добиться ее повышения. Если вы относитесь к одним из таких работников, вам поможет наша статья. Речь пойдет о Минимальном размере оплаты труда, а точнее о том, когда и куда жаловаться на свою низкую зарплату. Не берем в расчет тех, кто просто не согласен с оценкой своего труда, наша задача — найти пути решения проблемы в том случае, если ЗП составляет ниже минимально установленных рублей при полном отработанном месяце , а с 1.

Итак, МРОТ, или минимальный размер оплаты труда это установленная на государственном уровне минимальная оплата труда работника. МРОТ устанавливается, как правило, на федеральном уровне, но и каждый субъект Российской Федерации имеет законные основания устанавливать свой региональный МРОТ который, однако, должен быть не ниже федерального! Таким образом, да, работодатели теперь могут платить зарплату ниже МРОТ, но если речь именно о региональном показателе. При этом ЗП работника при любом раскладе не должна быть меньше Минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

Данный показатель устанавливается с учетом особенностей субъекта. При принятии решения и составления соответствующего соглашения участвуют три стороны:. В таком случае, у работодателя появляется обязанность выплачивать заработную плату не ниже, установленного регионального МРОТ.

Однако работодатель может письменно оформить отказ от присоединения к соглашению, устанавливающему региональный МРОТ и вести расчеты с работниками в соответствии с федеральными нормами. Если же ответить в общем, может ли зарплата быть ниже МРОТ, тогда — нет. Оплата труда всегда должна быть выше этого показателя как минимум федерального. Нормированный минимальный уровень месячной зарплаты призван регулировать трудовые отношения и поэтому считается гарантом минимально возможного порога ЗП.

Важно отметить, что МРОТ не связан с величиной прожиточного минимума. Таким образом, прожиточный минимум всегда выше МРОТ и это вполне законно. Добавим, что находясь в поиске истины, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, многие путают это понятие с понятием МРОТ. Теперь вы должны их различать. Не совсем логично на наш взгляд, но это уже другой вопрос. Согласно Федеральному закону от Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 01 мая года. Если Вы официально трудоустроены, работаете полный календарный месяц и при этом ваш работодатель выплачивает вам заработную плату ниже установленного минимума, то Вы имеете полное право обратиться за защитой своих нарушенных прав:.

Штрафы, которые ждут работодателя, выплачивающего заработную плату работникам ниже установленного МРОТ:. Как видите, ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ несут абсолютно все работодатели без исключения. Также хочется отметить, что в настоящее время весьма актуальны трудовые споры, так как нарушения прав работника присутствуют во многих организациях. Чаще всего встречается несвоевременная выплата или урезание заработной платы, неполная оплата отпускных и больничных, возложение излишних трудовых функций, не выполнение обязанности по отчислению в ПФ РФ страховых взносов.

При официальном трудоустройстве у работника появляется мощнейший гарант прав — трудовой кодекс РФ, который практически не применим к тем, кто работает не официально, так как факт наличия трудовых отношений доказать весьма проблематично. Поэтому юристы советуют, настаивайте на документальном оформлении вашей трудовой деятельности. Если все-таки ваша зарплата меньше МРОТ, и вы не знаете, что делать в этой ситуации, спешите обратиться к нам, мы точно можем помочь.

Минтруд России для использования в работе направляет информацию по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда, подготовленную по итогам селекторного совещания 25 мая г. В соответствии со статьей ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени выполнившего норму труда должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал год будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления.

Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства? Следует учитывать, что трудовые договора по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно.

Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время. Трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.

Принимая это решение, Экспертная рабочая группа федерального уровня признала необходимым установление переходного периода для реализации общественной инициативы и дополнительную проработку предлагаемых общественной инициативой изменений трудового законодательства. В связи с этим Экспертной рабочей группой федерального уровня материалы общественной инициативы и экспертное заключение, подготовленное по результатам рассмотрения общественной инициативы, направлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для проведения дополнительного обсуждения.

Кроме того, консультации по данному вопросу предусмотрены Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на — годы.

При этом обращаем внимание, что положениями Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год, утвержденными в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря г.

Так, для работников учреждений образования, культуры, здравоохранения рекомендуется доля должностных окладов в структуре заработной платы соответственно не ниже 70 процентов, 50 — 55 процентов, на уровне 55 — 60 процентов.

Не всякая работа действительно стоит МРОТа — с этим готовы согласиться даже сотрудники. Но как сделать такую зарплату законной? Фактически минимальный размер оплаты труда является конституционной гарантией, однако не все знают, что вне зависимости от этого работодатель имеет возможность платить зарплату ниже этого уровня.

Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст. Соответственно, если вы заключаете договор подряда, возмездного оказания услуг и тому подобное с физическим лицом—исполнителем, оплату его услуг привязывать к МРОТ не нужно. Сумма оплаты стоимость здесь устанавливается сторонами. Федеральный МРОТ, как мы понимаем, ничего общего с прожиточным минимумом не имеет. Поэтому работодателям нужно учитывать соглашения, заключенные в субъектах РФ.

Так, например, в соответствии с п. Однако это не так легко осуществить. После заключения регионального соглашения о МРОТ текст официально публикуется. Одновременно руководитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду публикует предложение присоединиться к соглашению для тех компаний, которые ведут деятельность на территории субъекта, но не участвовали в заключении соглашения.

К отказу необходимо добавить протокол совещания с профсоюзной организацией если она есть и предложение с указанием срокам, когда оклад сотрудников будет увеличен до требуемого размера. В качестве причин отказа чаще всего указывают тяжёлое финансовое положение, начальный этап развития компании стартап или запуск бизнеса и тому подобное. В случае правильного исполнения процедуры работодатель может установить зарплату работникам ниже регионального МРОТ.

Зарплата не ниже регионального МРОТ должна быть установлена для сотрудников, которые работают в соответствующем субъекте, что логично. Главный фактор при этом — не то, где находится головной офис, а где фактически работает сотрудник. Например, головной офис нашей компании — в СПб, а один из филиалов находится в Екатеринбурге.

Соответственно, мы будем применять один окладный минимум для сотрудников филиала и другой для для работников в Петербурге. Последний будет чуть выше, чем в Екатеринбурге. Однако она делится на:. Следовательно, хозяин фирмы вправе установить оклад в размере меньше МРОТ, если зарплата работника складывается из нескольких составных частей и в целом ее размер будет не ниже МРОТ.

Например, в консалтинговой компании N менеджеру по продажам устанавливается оклад в размере рублей, но по результатам работы за месяц и за выполнение плана продаж зарплата составила рублей, что гораздо интереснее работы в государственных органах или непонятных организациях бюджетной сферы, где этот же сотрудник получил бы 11 рублей, то есть точный размер МРОТ.

Кроме того, стоит учитывать, что, согласно трудовому законодательству, если ваши люди трудятся в неблагоприятных условиях или отдаленных регионах, их труд оплачивается в повышенном размере, плюс там ещё играет роль надбавка за стаж например, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на зарплату, установленную в размере не ниже МРОТ. Как мы знаем, вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей облагается налогом на доходы физических лиц.

Общая налоговая ставка составляет 13 процентов. Работодатель обязан исчислить и удержать подоходный налог из зарплаты сотрудника. Работнику фактически выплачивается сумма за вычетом НДФЛ.

Следовательно, на руки сотрудник может получать зарплату ниже МРОТ. Зарплата работников, принятых на условиях неполного рабочего дня, рассчитывается пропорционально отработанному ими времени или в зависимости от выполненного объема работ ст. Совместители трудятся не более половины нормы рабочего времени за учетный период, установленной для соответствующей категории занятых. Поэтому совместители принимаются максимум на 0,5 ставки и работают 20 часов в неделю норма 40 часов.

Их труд оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда при работе на неполную ставку не может быть ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени. То есть фактические деньги, получаемые сотрудником, могут быть меньше МРОТ.

Но если их пересчитать на полный день — должен выходить МРОТ или выше. У неё пятидневка по 4 часа в день до обеда, то есть 20 часов в неделю. МРОТ по Питеру в году, как мы уже писали, рублей. Если пересчитать на полную ставку в месяц это получилось бы рублей, то есть даже выше МРОТ. Если работник работал не весь месяц — был в отпуске, болел, прогуливал, его зарплата пропорционально уменьшается с учетом фактически отработанных дней.

То есть делится на количество рабочих дней в месяце и умножается на количество фактически отработанных дней в этом месяце. Например, у маркетолога Каши Маннова часовая пятидневка с обычным 8-часовым графиком.

У него оклад рублей. В поисках музы и креативного вдохновения он неделю был в творческом запое за собственный счёт, а потом ушёл в отпуск по уходу за печенью, в итоге отработал только 11 дней.

Всего в месяце должно было быть 22 рабочих дня. Порой так бывает, что какой-то работник, на котором все едут, раз он тащит, наряду с основными обязанностями выполняет дополнительную в порядке совмещения и ему за это доплачивают.

Соответственно, вопрос: должна ли зарплата сотрудника быть не ниже МРОТ с учетом этой доплаты или без нее. Выплату за дополнительную нагрузку можно учесть в составе МРОТ, поскольку зарплата включает в себя доплаты и надбавки, к которым можно отнести и доплату за совмещение ст.

На всякий случай, чтобы не поиметь проблем от наших доблестных органов, советуем придерживаться второй позиции. Если же вам вникать во все эти кадровые и бухгалтерские тонкости ни к чему, вас заботит лишь построение и развитие бизнеса — звоните нам или оставьте заявку на профессиональное бухгалтерское сопровождение вашего бизнеса в Петербурге через форму ниже. Во сколько это обойдется — и от каких трат убережет вас? Давайте обсудим перспективы сотрудничества. Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей.

Может ли быть зарплата меньше МРОТ

Содержание 1. Если зарплата ниже МРОТ 3. Что делать, если зарплата меньше МРОТ 4. Эти вопросы разберем в статье. Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада. В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем ст.

Назначение МРОТ; 3. Размер минималки в России; 4. Ответственность работодателя за оклад ниже МРОТ; 8. Платежи Согласно абз. 4 ст. ТК РФ, региональные МРОТ не могут быть меньше 11 рублей в году.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

Еще в начале года многие бухгалтеры сомневались в целесообразности начисления некоторых доплат работникам, заработная плата которых была ниже установленного размера МРОТ. Но в апреле этого года Конституционный суд развеял все сомнения. Государственной инспекцией труда в Тамбовской области в ноябре провела контрольно-надзорное мероприятия у индивидуального предпринимателя по материалам, полученных в рамках межведомственного взаимодействия. В ходе проверки выявлен факт выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, сообщает Роструд. По результатам принятых трудинспекторами мер реагирования, во исполнение предписания, 14 работникам ИП за период январь — сентябрь была произведена доплата причитающейся суммы заработной платы до МРОТ, в общем размере ,2 тысяч рублей. При этом материалы проверки направлены в следственные органы для рассмотрения вопроса о возбуждении уголовного дела по признакам преступления, предусмотренного ч. В рамках реализации Соглашения о взаимодействии с Госинспекцией труда Фондом соцстраха ежеквартально направляется информация о недоимке страхователей, косвенно свидетельствующей о задержке выплаты зарплаты, сообщает отделение ФСС по Чукотскому АО. Так же направлены сведения в разрезе работодателей, уплачивающих страховые взносы с зарплаты, начисленной ниже прожиточного минимума или МРОТ. Страхователям предложено представить пояснения или подтверждающие документы отсутствия нарушений при оформлении трудовых отношений. Неполный рабочий день или внешнее совместительство; 2.

Что делать, если зарплата сотрудника ниже МРОТ

Следовательно, если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то вопросов к вам ни у трудинспекторов, ни у работников быть не должно. Важно отметить, что если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это ничем не грозит. Имейте в виду, что с Федеральный закон от Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ч.

Довольно часто наемные сотрудники в своих обращениях к юристу по Трудовому праву пытаются понять, что делать, если зарплата меньше МРОТ и как добиться ее повышения.

Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?

За труд каждый из работников предприятия получает от работодателя заработную плату. Ее размер может быть различным, все зависит от количества и качества работы, стажа работника и иных критериев. В целях защиты трудовых прав граждан, включая и право на вознаграждение, закон не допускает платить заработную плату ниже определенного уровня. Под ним подразумевается показатель МРОТ. Ниже МРОТ платить заработную плату запрещено. Минимальная оплата труда МРОТ представляет собой норматив, размер которого установлен законом.

зарплата ниже МРОТ

Оплачивая работу служащих, руководство ориентируется на базовую ставку, установленную на федеральном уровне. Законодательно тариф расплаты с работниками определяется в фиксированном размере. Информация о том, что такое МРОТ и может ли оклад быть меньше мрот года рассмотрены в этой статье. Минималка — это низкий порог оплаты работы, начисляемой ежемесячно, из которого складывается зарплата. Согласно закону о МРОТ, ставка ежегодно обновляется в соответствии с увеличением прожиточного минимума ПМ и новыми требованиями. Чтобы отрегулировать полноценную расплату с сотрудником за работу, подсчитать страховые и социальные взносы, используется минимальный размер оплаты труда.

Сумма отпускных – ниже МРОТ: надо ли доплачивать времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Главное изменение в порядке определения МРОТ состоит в том, что с Хотя, по сути, применяться этот порядок будет уже с Напомним, что за полный отработанный месяц заработная плата работника не может быть меньше МРОТ ч.

Вопрос того, может ли оклад быть меньше МРОТ в году, является актуальным как для многих работников, так и для работодателей. Ведь действующее законодательство обеспечивает большое количество гарантий трудящимся, в том числе и запрещение получения зарплаты меньше МРОТ. Однако есть ряд ситуаций, в которых платить работнику меньше, чем предусмотрено МРОТ, не запрещено — и их также следует иметь в виду каждой стороне трудовых взаимоотношений. Оглавление: 1. Может ли оклад быть меньше МРОТ в году — законы и правовые нормы 2. Когда зарплата может быть меньше МРОТ 3.

Роструд напомнил всем работодателям ИП и организациям о штрафах за заработную плату работников ниже установленного законодательством МРОТ. Очередное его повышение запланировано на 1 мая года на основании Федерального закона от

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ogelabin

    Интересно, жги Тарас ещё)

  2. Генриетта

    Спасибо за информацию. Палец вверх

  3. Анисья

    Гдето показывали не то детский дом не то детский садик совмещенный с домом престарелых. Одни заняты делом, другие под присмотром.

  4. Натан

    Долги не делятся! Практика верховного суда!